，拓宽思路，勇于实践，大胆创新，坚持改革要有利于提高企业生产力水平，有利于增强企业经济实力，有利于改善员工生活水平，维护社员权益。二是坚持在改革中维护稳定的原则 、基本生活保障和再就业协议期限未满的下岗职工、达不到内部退养条件企业已办理内退手续的职工。不包括已依法与企业解除劳动关系和达到条件办理了内部 ...
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、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资 的股东或合伙人，不得有下列侵犯企业合法权益的行为：(一)不按股东协议、公司章程或者合伙协议规定缴交各自应交的出资额；(二)股东以实物、工业产权、非 ...
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进行了审查，在初步裁定中，由于应诉公司未对销售费用中的物流费用做详细说明和与表4－2项目之间的对应关系，导致商务部无法进行在完全成本项下 状况良好，相关企业各项管理制度严格，管理水平和技术水平有所提高。2001年国内产业劳动生产率比2000年增长较大，没有发现经营管理不善及生产率降低而导致产业遭受损害 ...
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，切实维护和保障社会稳定。二、改革范围（五）由国有企业批准或资助兴办的劳动服务公司，或以其他形式进行工商登记注册并向主办国有企业提供配套产品或劳务服务的 关系处理（十三）厂办大集体改制、关闭或破产的，依法妥善处理与在职集体职工的劳动关系。与在职集体职工解除劳动关系的，要依法按规定支付经济补偿金。（十四 ...
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，也可向改制企业的员工或外部投资者转让，转让收益归主办国有企业所有。(十三)厂办大集体净资产不足以支付解除在职集体职工劳动关系经济补偿金的，差额部分所需资金 对再就业有困难且接近内部退养年龄的厂办大集体在职集体职工，在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本 ...
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人员合法权益（十五）规范家庭服务机构与家庭及从业人员的关系。要研究制定适应家庭服务特点的劳动用工政策和劳动标准。招聘并派遣家庭服务员到家庭提供服务 标准；家庭服务机构应当与用工家庭签订家庭服务协议。以中介名义介绍家庭服务员但定期收取管理费等费用的机构，要执行员工制家庭服务机构的劳动管理规定。引导家庭 ...
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、能上能下、能进能出的企业与员工双向选择的劳动用工制度和新的就业机制。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。凡是 基本生活保障和再就业工作意见》，完善下岗职工协议期满出“中心”制度，推进国有企业下岗职工同企业解除劳动关系的试点。扩大养老保险覆盖面和城市最低生活保障范围， ...
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的合法权益（一）规范家庭服务机构与家庭及从业人员的关系。认真贯彻国家、省有关家政服务企业的劳动用工政策和劳动标准，促进从业人员体面劳动。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家政服务机构，应当与员工制从业人员签订劳动合同，与家庭签订家庭服务协议。以中介名义介绍从业人员但定期收取管理费等费用 ...
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复议。关联法规：全国人大法律（1）条第三十八条外商投资企业同员工发生的劳动争议及工会工作方面的争议，按有关法律、法规处理。第七章法律责任第三十九条外商 第四十四条香港、澳门、台湾地区的公司、企业、其他经济组织或者个人在本市投资开办的企业，适用本办法。第四十五条如本办法与国家有关法律法规发生冲突，以国家 ...
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场地证明；(二)申办合伙企业，提交各合伙人居民身份证、合伙协议、经营场地证明；(三)申办有限责任公司，提交各投资人居民身份证、经营场地证明、资产审验证明、 革新；(七)具备条件的私营企业应当建立工会等组织，保障其合法权益。第二十条个体经营户和私营企业应当依法与员工签订劳动合同，为员工办理养老、医疗和 ...
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