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多,内部管理制度不健全,运作不规范,转制不明显等问题。为确保公司改制质量,切实转换经营机制,实现规范化管理和运作,依据《中华人民共和国公司法 组织方案、会议规则和工作细则符合法律要求。具有操作性和可行性。 7、公司用人、用工制度符合“能上能下”、“能进能出”的原则,工资、奖金及其他福利分配办法符合国家 ...
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。企业以自有奖金筹集的保险基金,其数额由企业职工代表大会确定,并向社会保险公司投保,政府减免此项税收。(二)待业保险:企业必须参加待业保险。按省政府有关 争议,维护企业和职工的合法权益,并督促企业依法处理辞退职工、解除劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度,扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会 ...
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工本费,不准预收抵押金、代办费等各种费用。 三、开办个体私营企业(不含有限责任公司)注册时不受注册资金到位数额限制,免交验资证明。凡自然人开办的(含自然人投资 赔偿责任。 三十九、个体工商户、私营企业用工要按照国家和省有关规定,同招用人员签订劳动合同,并办理招(聘)用工手续,为超过六个月(含六个月)的 ...
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许可%100100100100应招标工程的招标率%100100100100应公开招标工程的招标率%100100100100提供招投标书面报告%7090100100办理合同备案率%507090100竣工验收备案率%100100100100执行强制性标准无基本执行基本执行基本执行100%建筑安全生产(万 ...
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现代农业。(2)培育农业产业化龙头企业,建立健全利益联结机制和风险保障机制,通过合同、契约等法律形式,明晰产、加、销、服务等多方责权利,规范企业和 资产重组。借鉴省外经验,积极探索上市公司资产优化重组、提高质量的有效途径。鼓励上市公司之间进行购并重组或吸收合并非上市公司,引导优质资产、优质人才、优质 ...
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用工期限、用工报酬,签订或解除劳动合同,解聘、解雇员工;有权依法在国内外投资、入股办企业,自主决定与其他企业组建、成立有限责任公司、股份有限公司、企业 、私营企业从业人员按现就业岗位参加社会保险。在原各类企业的养老保险费缴费年限可合并计算,个人帐户连续记载。第四十四条 党政机关、事业单位的干部,转业 ...
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】所规划的工程量纳入2011、2012城建改造计划予以实施。3.二期地块问题。公司希望合并立项将二期地块纳入万象城整体开发。以更名过户的方式将同为华 、家居工业园等产业板块。 2010年11月12日在2010产业转移洽谈会上签订正式合同。目前项目涉及的土地已调整为规划建设用地。该项目已列入2011年省 ...
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的,应当办理注销登记:(一)停业登记后,停业时间超过6个月的;(二)因合并而终止生产经营的;(三)对从事生产经营的资产进行转让、出售的。第十六 二条 劳动行政部门应当依法对个体工商户和私营企业的劳动用工、劳动工资、安全生产、劳动保护、劳动条件、社会保险和劳动合同实施监督管理,仲裁劳动争议。第四十三条 ...
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的,应当办理注销登记:(一)停业登记后,停业时间超过6个月的;(二)因合并而终止生产经营的;(三)对从事生产经营的资产进行转让、出售的。第十六 二条劳动行政部门应当依法对个体工商户和私营企业的劳动用工、劳动工资、安全生产、劳动保护、劳动条件、社会保险和劳动合同实施监督管理,仲裁劳动争议。第四十三条税务 ...
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基层社可以按照经济区域进行合并,自愿合并组建中心供销社。少数基层社符合条件的,可以在理顺现有产权关系的基础上,改制成为有限责任公司或股份合作制企业。 存量资产,因地制宜开发新业务,千方百计做好分流人员的安置工作,社办企业实行劳动合同制度以前参加工作的城镇户籍的下岗职工,按当地下岗职工基本生活保障和再 ...
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