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。公司总经理及高管人员不得在下属子公司领取报酬。(二)鼓励公司建立重大事项信息披露制度。对下列重大事项发生，应及时予以披露。1.超过10%以上的(含10%)股权发生 等形式。股利分配必须坚持同股同权同利的原则，严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。 五、有步骤地推进改制企业的属地化、社会化管理(一) ...
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分设。公司总经理及高管人员不得在下属子公司领取报酬。（二）鼓励公司建立重大事项信息披露制度。对下列重大事项发生，应及时予以披露。1.超过10%以上的（含10%） 浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同权同利的原则，严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。五、有步骤地推进改制企业的属地化、社会化管理（一 ...
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，由省体改委牵头制定方案，在今后的机构改革中分步实施。这类公司都必须制定严格的监督制度，严禁利用行政权力违法经营，倒买倒卖，以权谋私，牟取暴利。各级审计、 企业一律不得经营专营商品。继续保留的各类公司，都要按照中央和国务院的要求，建立健全公司的财务、人事、工资、奖金、福利和经营管理各项规章制度。七、对 ...
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服务的质量，根据国务院国发〔１９８１〕１０号文件精神和市人民政府关于商业部门必须改变奖金单纯与利润挂钩的要求，对市属国营商业企业的奖励、提成工资和计件工资提出如下 ，按国家与企业分成规定处理。市、区公司管理人员的奖金水平也要控制。实行奖励制度的行业，其市、区公司管理人员的人均奖金额，应控制在所属企业 ...
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服务的质量，根据国务院国发〔１９８１〕１０号文件精神和市人民政府关于商业部门必须改变奖金单纯与利润挂钩的要求，对市属国营商业企业的奖励、提成工资和计件工资提出如下 ，按国家与企业分成规定处理。市、区公司管理人员的奖金水平也要控制。实行奖励制度的行业，其市、区公司管理人员的人均奖金额，应控制在所属企业 ...
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的科技人员，要实行重奖，允许冒尖。科研所的奖金不包括在生产厂的奖金率内。二、改革企业内部分配制度，建立多种形式的企业内部经济责任制。 (七)全面推行 各总公司(局)编制并下达。4、下放行业组织结构调整权。除总公司(局)、二级公司(行业)设置、调整、改组由经委管以外，各总公司(局)及行业内部组织结构调整 ...
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继续实行定额提成工资制，提成工资税前列支。按上述办法提取的奖励基金，可以用于职工奖金，职务津贴、自费改革工资和年终分红等。4、凡实行全民所有、集体经营和 税后留利在完成上缴主管部门的任务后，实行公积金、公益金制度，具体办法由区县财政、税务部门会同主管公司规定。由于改变上缴税利办法而增加企业留利的部分， ...
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后按规定提取的削价商品准备金中解决。今年商业大中型企业要全面推行削价商品准备金制度，提取比例由企业主管部门和同级财政部门核定。(2)要建立企业内部审计监督制度 市主管局提出解决意见，并报市商委会同有关综合部门审核。各区、县商业服务业公司机关的奖金来源，暂从服务费中开支，奖金税依法交纳。服务费按已核定的 ...
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，由市包装协会、市包装办公室和市保险公司根据减损增收额度，按一定比例颁发一次性资金，所发奖金不计入企业奖金总额。 六、促进横向经济联合1、实行联合 和流动资金节约奖，从成本中列支，不占挂钩企业的工资总额。 十三、搞活用工制度1、国营企业招收工人，劳动部门只负责下达计划、安排招工来源、审核招工简章和办理 ...
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