享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休，因工作需要安排职工在法定节假日工作的，应依法支付 养老保险和医疗保险。社会保障等部门要根据非公有制企业量大面广、用工灵活、员工流动性大等特点，不断总结经验，稳步推进职工社会保障制度建设。?(二十三)建立 ...
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该公司主张在国内销售中对部分客户提供的专职人员工资等费用进行调整。经审查，调查机关认为该公司未提供充分证据证明该项费用的发生与具体内销交易直接相关并 产业实地核查补充证据》，调查机关认定，调查期内，受人力成本上升影响，员工人均工资呈增长趋势；虽然2011年1-6月，国内产业就业人数、劳动生产率有所上升 ...
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市场发行上市与国有企业一视同仁。积极支持非公有制企业通过创业板市场融资。健全证券公司代办股份转让系统的功能，为非公有制企业利用资本市场创造条件。鼓励符合条件的 的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的 ...
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市场发行上市与国有企业一视同仁。积极支持非公有制企业通过创业板市场融资。健全证券公司代办股份转让系统的功能，为非公有制企业利用资本市场创造条件。鼓励符合条件的 的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的 ...
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毕业生和归国留学生，并适当放宽贷款期限和贷款额度。 20?支持开展企业经营者和员工培训。根据非公有制经济的不同需求，开展多种形式的培训。整合社会资源，创新 休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民共和国安全 ...
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、资本结构合理化、资产经营规模化、治理结构规范化的原则，积极推进未改制的国有独资企业、国有独资公司和国有股绝对控股的企业进行产权制度改革。大力发展国有资本、 的休息和休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。要保障女职工和未成年工的合法权益，禁止使用童工。 ...
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对初创小企业，可按照行业特点降低公司注册资本限额，允许注册资金分期到位，减免登记注册费用。(十六)支持开展企业经营者和员工培训。根据非公有制经济的不同需求 休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民共和国安全 ...
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对非公有制经济和中小企业的贷款比重；鼓励金融机构积极为非公有制企业提供融资租赁、公司理财和账户托管等服务。结合放宽金融机构贷款利率浮动区间政策，进一步提高定价 不得强制或变相强制工人超时工作，加班或延长工时必须依法给予补休或支付加班工资；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民共和国安全生产法》及 ...
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投资公司，并可以股权、可转换优先股、可转换债券等准股权方式对未上市公司进行投资。鼓励大企业对生产相关配套产品的非公有制中小企业提供垫付生产资金等形式的 的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。必须加强劳动保护和职业病防治，切实做好安全生产与作业场所 ...
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各类人员创办小企业，开发新岗位，以创业促就业。(十三)支持开展企业经营者和员工培训。整合社会资源，创新培训方式，形成政府引导、社会支持和企业自主相结合 企业外，其他房地产开发企业、建筑业企业可采取银行保函、保险公司保函、担保公司保函的方式办理民工工资支付担保手续。(二十八)营造良好的舆论氛围。大力宣传 ...
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