及存在的主要问题等。第三十条 经营公司应依据商务部会同港澳办核定的职业介绍所劳务管理人员编制配备人员，并向港澳办申办派驻人员手续。有关人员赴澳工作前， 人员收取服务费，服务费可在劳务人员派出前一次性收取。经营公司向劳务人员收取的服务费不得超过劳务合同工资总额的12.5%。一次性收取有困难的，由经营公司 ...
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活动。第三条在与我国无外交关系的国家以及台湾、香港、澳门地区开始对外承包劳务业务，按外交部、国务院港澳办公室、国务院台湾事务办公室和外经贸部的有关规定办理。第二章 合同修改、变更和中止的约束；１８．争议仲裁的规定；１９．法律效力的标志。第三十四条劳务合同的工资标准应向国际惯例或所在国的同工种的工资靠拢 ...
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方及承办公司的权利和义务第九条应聘者、聘方及承办公司三方要严格履行劳务合同，按合同规定承担义务，享受权益。第十条应聘者出境前的体检、制装、公证、国内旅费 应按月或一次性通过聘方向承办公司缴付管理费，其金额视聘方国家的工资水平而定，一般可占本人工资的１０％至２０％。应聘者在受聘期间要为聘方提供良好服务。 ...
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协调、监督和管理；(四)以降低劳务人员工资及福利待遇、支付高额中介费等手段挖、抢成员公司的客户；(五)弄虚作假，签订地下合同欺骗有关部门；(六)接受其它公司、组织和个人的挂靠，为其代办相关手续；(七)制造、涂改劳务人员的有关证件(证明)，冒名顶替；(八)以各种名目乱收费；(九)协调小组规定的其它 ...
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问题，如个别企业违反国家及我省制定的劳务管理政策，利用虚假合同欺骗劳务人员，有约不履，克扣、拖欠劳务人员工资，非法中介无照经营、超范围经营等， ，形成上下联动、部门联动、地区联动的综合整治局面和整治合力。商务部门负责查处对外劳务合作企业的违法、违规行为；劳动保障部门负责查处境外就业中介机构的违法、违规 ...
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劳务，需到劳动(人事)部门办理停薪留职手续(劳动合同制工人解除劳务合同)，职工工资、国内生活福利停发，在国外出劳务期间，凡本人按规定向原单位或劳动保险公司交纳 工程所需费用，发生外汇和人民币短缺时，银行优先给予支持。(四)对招揽劳务输出项目而本单位无力派出人员的项目转让者，可一次性提取项目服务费，其 ...
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，免征奖金税。 十、理发、浴池、修理、小饭店等小型服务性企业，可实行分成工资。凡经县、区、局(总公司)和中省直单位集体企业主管部门批准，当地税务部门核定， 不变，离、退休后的工资福利待遇仍由派出单位负担。集体所有制职工到主办厂从事劳务的，由主办厂同集体企业签定劳务合同，并按合同规定向集体企业据实支付 ...
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原辅材料、零部件、元器件及其包装物料等经经贸主管部门批准后，可向海关申请办理加工贸易合同备案手续。海关按加工贸易有关规定进行管理。第十一条各省市区通过我区与俄罗斯、蒙古等国进行工程承包、劳务合作而进口的补偿商品，凡属支付我方劳务人员工资部分（除国家限制进口的商品外），免征部分进口关税；其他 ...
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项目的产值，可按联合各方所签合同议定比例计算，分别统计在所在地、所属地的产值中。第十八条 经济联合组织的劳务、工资、福利和奖励，应按所在地的有关 按规定归个人或企业所有。异地从事横向经济联合的工作人员(包括科技干部和技术工人)的工资、奖金、福利津贴，可由合作双方按协定就高的一方标准发给。科技人员和技术 ...
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亏比例(不考虑可比因素)酌情扣减年终一次性奖金。对完不成扭亏增盈目标的企业，工资总额要下浮，厂长(经理)要受罚。(四)完善扭亏增盈工作的调度、通报制度。各级 费用等方面给以减免照顾。－－允许亏损企业富余人员辞职、停薪留职或提前解除劳务合同另谋职业，或持单位证明进入劳务市场参加社会招工；对符合条件的，可 ...
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