国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动 就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十六条 ...
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应聘的，应当与原单位办理解除劳动关系的手续。发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定申请调解或者仲裁。 关联法规：国务院行政法规 用工负伤或者患有职业病，在医疗、疗养期间的，以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ...
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中招收，必须从农村招收时，应由企业写出书面申请，经市劳动局报经省劳动厅批准后方可招收，但其户口、粮食关系不得迁入城镇。外商投资企业不得招用十六岁以下的 合同。劳动合同签订后，由企业所在地的市、县(区)劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证。第十三条劳动合同签订和鉴证后，双方必须严格履行，任何一方要求修改合同， ...
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外商投资企业及其职工的合法权益，确立和维护外商投资企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本 人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的， ...
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）条第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 争议第四十一条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理劳动争议，以调解为基本原则。第四十 ...
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的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）经劳动安全监察部门确认企业的安全卫生条件达不到国家规定标准，严重危害人身安全和 解决，不能协商解决的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条用人单位和劳动者违反本规定的，由劳动行政部门或有关部门根据有关法律、法规和规章， ...
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外商投资企业及其职工的合法权益，维护和发展外商投资企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本 ，但最高不得超过原实际支付的培训费；协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条外商投资企业支付职工法定工作时间内的工资不得低于省 ...
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投资企业工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，具有社会团体法人资格，其法定代表人是工会主席。关联法规：全国人大法律（ ，可提出意见，与企业协商解决；协商不能解决的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。第十二条工会的基本职责： ...
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、国务院台湾事务办公室和外经贸部的有关规定办理。第二章对外承包劳务经营资格第四条申请对外承包劳务经营权，必须具备下列条件：（一）必须是具有法人资格的独立经营、 工作，外派期间连续计算工龄。第二十四条外派劳务人员回国后，与原单位保留劳动关系的，回原单位工作；其他人员可到户籍所在地的职业机构进行求职登记。 ...
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法规，尊重和保障企业职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。依法规范企业用工制度，签订规范的劳动合同；积极推广平等协商集体合同制度、工资集体协商谈判制度 劳动保护和社会保险等法律法规、政策的监察。完善劳动争议处理制度，做好劳动仲裁工作，及时化解劳动纠纷，维护社会稳定。（三十）改进监管方式。各监管部门要 ...
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