的证明材料办理。(四)经市人民政府认定的国有、集体特困企业中难以与企业解除劳动关系的下岗职工，凭企业出具的有关证明书办理。(五)已领取工商部门核发的《 参加的省直登记注册中心，作为互联审批的汇办窗口。经营者办理工商登记，无论是否涉及前置审批，都可直接到省直登记注册中心申请。“转告相关”：对列入互联审批 ...
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关系手续。重新就业后再次发生工伤的，按照规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，根据所在单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。工伤职工达到 四十一条用人单位对接触粉尘、放射性、有毒有害物质的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被 ...
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第三章失业保险待遇第十四条用人单位应当在七日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自 第三十一条地方税务机关有权稽核用人单位的职工人数和工资基数，确认用人单位是否依法足额缴纳失业保险费。第三十二条社保机构的经费列入市预算，由财政部门拨付 ...
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起三十日内，必须向地方税务机关办理变更、注销基本养老保险登记手续；解除或者终止劳动关系的，用人单位必须在十五日内到地方税务机关为个人办理基本养老保险变更手续 四十五条 地方税务机关有权稽核用人单位的职工人数、工资基数，确认用人单位是否依法足额缴纳基本养老保险费。第四十六条 社保机构所需经费列入市预算， ...
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，计算个人收入时将保险费扣除。（一）国有企业下岗职工出中心，并同原企业解除劳动关系，实现再就业的，按家庭人均180元的标准提供最低生活保障。在中心的国有 社区办事处劳动保障工作站，应将低保对象再就业及参加公益性服务劳动情况，作为核发低保金和认定是否享受低保待遇资格的参考依据。第十二条开具虚假医疗证明、 ...
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结论不一致的，鉴定费用由统筹地区的工伤保险基金支付。用人单位申请市劳动能力鉴定委员会确认工伤职工是否延长停工留薪期的，所需费用由用人单位支付。第五章工伤 后即可转院治疗。第三十条工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。职工停工留薪期满，协议医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工留 ...
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、电子通讯、建材建筑、交通运输、商饮服务、技术咨询等生产、经营单位，不论是否纳入企业整体核算，都要纳入多种经营范围进行统计。 3．基本建设企业、机械制造企业 统筹，实行统一管理。安排到集体企业工作的全民企业富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休统筹基金、职工行业保险金等，由原所在单位缴纳，职工达到 ...
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现代企业制度的要求进行。对改制不规范的企业，特别是产权制度改革和职工劳动关系调整不到位的，要抓紧按照有关政策规范调整。(三)抓好基层供销社改革基层社 特许商品经营权问题。国家授予供销社的特许商品经营权，由供销社根据控参股情况，确定是否授权给改制企业使用，并按国家有关规定，加强对专营业务的监督管理，工商 ...
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检查机构。第二章 落实企业经营权第三条 完善和发展承包经营责任制。通过理顺产权关系，实施国家确定的资产经营形式，把资产经营效益作为承包的主要内容，由 (七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预 ...
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企业不存在同业竞争关系或者不发生关联交易的书面承诺。（十三） 发生企业控制权变更、合并、分立，激励对象职务变更、离职、被解聘、被解除劳动合同、死亡等特殊 存在明显损害企业及现有股东利益。（三） 激励方案对影响激励结果的重大信息，是否充分披露。（四） 激励可能引发的法律纠纷等风险，以及应对风险的法律建议 ...
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