合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （七）职工被依法追究刑事责任的。 工资收入由企业中方投资者根据国家有关规定确定。 名义工资与实得工资的差额部分，用于企业中方职工的补充社会保险、职工福利和住房基金，并由企业工会监督使用。 第二 ...
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(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后， 基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或 ...
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改制过程中特困群体再就业问题对这次企业改制过程中夫妻双方签订“协保”协议或解除、终止劳动合同的人员，或一个家庭有两人或两人以上失业的，无其它 续存企业的应按规定将“三期”和医疗期剩余的期限应发的生活费或工资一次性发给职工，解除劳动合同的经济补偿金按“三期”和医疗期届满期限计算。生活费标准按不低于下岗 ...
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保企业的资产增值”的内容及量化指标，由企业主管部门与国有资产管理部门协商确定。 四、下期承包协议、合同分两级签订。首先由市、区(县)财政、税务、劳动、国有 。并在执行中对企业加强指导，做好服务工作。 十八、本补充通知，除有关财政、税务、劳动工资、银行、国有资产等方面的专业问题，分别由市财政局、税务局、 ...
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服务机构，应当与家政服务员依法签订劳动合同，执行家政行业服务质量标准。与此同时，家政服务机构应当与雇主家庭签订家政服务协议。以中介名义介绍家政服务员但定期 应当依法签订劳动合同，执行劳动法律法规一般规定。（二十二）维护家政服务员劳动报酬等权益。家庭服务业较发达的城市要建立定期公布家政服务员工资指导价位 ...
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、劳动和分配制度改革。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗， 稳定的粮源保障。(一)加强产销区政府间的合作。对主销区政府组织来我省采购粮食补充地方储备及保证市场供应的，要优先落实优质粮源，在粮食运输上要给予优先 ...
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企业有困难的一年内领办、创办人员的工资可由原单位照发，其它福利待遇由所去企业承担。一年后按合同取得劳动报酬。合同终止，自愿回原单位的，要给予 利润征收所得税的一半返回企业，不得扣压、截留。留给企业部分，主要用于扩大再生产或补充流动资金，处理历史挂帐。（十六）集体企业用自筹资金建设的综合利用项目生产的 ...
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法规规定，积极推行市政公用行业特许经营制度，健全完善市场准入与清出、招投标、协议签订、绩效评估、公众监督与参与等运行机制和管理办法。推动城市供排水、燃气 至少有1人实现就业再就业。规范协调劳动关系，推进劳动合同制度实施三年行动计划，启动实施集体合同制度覆盖计划，健全最低工资保障制度和正常增长机制，完善 ...
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等不涉及产权变更形式参与国有企业改革的，国有企业的所有者与该民营企业签订相关协议，妥善处理好各项资产和债权、债务。涉及银行债务的，由银行出具落实金融 按要求完成。第二十七条民营企业应依法规范与职工的劳动关系，加强劳动合同管理，按时给职工发放工资，参加社会保险，并按政策规定缴纳社会保险费，不得损害职工的 ...
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的，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为15个月本人工资；八级伤残为 保险待遇申请表》。申请享受供养亲属抚恤待遇的，根据所申请的待遇项目提交以下相关补充材料：（一）被供养人户口簿、身份证；（二）街道、乡镇政府的无生活 ...
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