月。生活补助费的标准均按劳动者终止合同前十二个月的月平均工资计算。劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准情况下，不愿与 的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：（一）严重违反劳动纪律的；（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失 ...
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条件本市职业介绍机构成功推荐本市下岗失业人员到本市用人单位就业并签订一年以上劳动合同。如从事无固定单位等灵活就业的须持有效证明（如劳务协议，失业 〕38号）执行。即依据物价部门核定的培训项目收费标准和我市上年度职工平均工资水平确定：一般工种补贴标准不超过600元；劳动力市场紧缺工种补贴标准不超过800 ...
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基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或 十二条用人单位延长工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日； ...
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。 经贸、质量技术监督、卫生等行政主管部门按照各自职责和本条例的规定负责劳动安全和职业卫生监督管理工作。 各级工会依法维护职工合法权益，对企业遵守本条例 安排职工工作的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合 ...
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支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%。第二十条劳动者因工负伤或者患 工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当 ...
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十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金(按解除劳动合同前三个月本人平均工资计算)；工作十年以上的，前十年仍按上述标准执行，从 奖金、津贴、补贴等)，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业职工平均工资水平的百分之一百二十，由企业主管部门会同市劳动局核定。企业按照核定的工资水平 ...
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生活补助费。外商投资企业职工实得工资，按解除劳动合同前一年本人月平均实得工资计算。第十六条外商投资企业职工工资水平（高级管理人员除外）， 董事会按照不低于所在地区同行业相近的全民所有制企业（以下简称全民企业）职工实得工资的１２０％确定，并根据企业经济效益情况逐步调整，报当地劳动部门和企业主管部门备案 ...
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办手续而自行解除劳动合同关系的责任方应赔偿对方因此而发生的经济损失。第十八条用人单位有权依照国家法律、法规和有关劳动政策自行决定工资水平和分配方式 私营企业、个体经济组织工作，已向当地社会保险机构缴纳养老保险金的，缴费年限可连续计算，享受养老保险待遇。第二十五条用人单位应当提取福利基金，创造条件，提高 ...
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终止的，由企业按本人工龄，每满1年计算本人上年度1个月的标准工资作为生活补助费，最多不超过12个月；劳动合同未到期被解除的，由企业按本人工龄 首次付款不得低于40%。（八）改制时的存量净资产按下列顺序进行处置：与企业解除劳动关系自谋职业人员的经济补偿金和安置费；企业欠缴的社会保险费；企业内部退养职工的 ...
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人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当支付职工不低于最低工资标准的生活补助费。具体标准为：（一）在本企业工作１０年以下的 ，从第１１年起，每满１年支付１个半月的生活补助费，同１０年以下部分的１０个月生活补助费合并计算。工作满６个月不满１年的，按１年计算；工作未满 ...
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