拟定的合同文本。第十七条劳动行政部门对用人单位和劳动者订立和履行劳动合同的情况进行监督、检查。第三章劳动合同的变更,解除和终止第十八条有下列情况之一 发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,共同协商裁减办法 ...
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合同上签字。用人单位法定代表人、负责人或其委托代理人没有签字的,不影响劳动合同的效力。劳动合同一式二份,用人单位和劳动者各执一份。第十三条劳动合同依法 履行期间,用人单位名称、法定代表人或负责人变更,不影响劳动合同的履行。第十六条经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同可以变更、终止、解除。第十七条有下列 ...
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在5日内予以审批。审批期间,申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职,应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制,分基本工资和浮动 并协助计生部门对政策外怀孕人员落实补救措施。第十条租住人员已婚育龄妇女应当履行的义务:(一)流动人口已婚育龄妇女必须持有《服务证》或《婚育证明 ...
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书面形式订立,其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商 依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(六)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原 ...
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应报当地劳动部门鉴证。依法鉴订的劳动合同受法律保护,双方必须履行。第十条外商投资企业和职工在劳动合同有效期内,一方要求变更合同内容,必须征得对方同意。企业 外商投资企业应重视职工培训工作,可通过开办技工学校或训练班等形式,不断提高职工的技术业务水平。企业培训职工所需经费按财政部门有关规定列支。第十九条 ...
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依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)企业歇业或者濒临破产处于法定整顿期间以及宣告破产的 劳动行政部门、工会组织及有关部门,认真接受有关部门的调查处理。第三十条用人单位和劳动者在履行劳动合同中发生的劳动争议,应当及时协商解决,不能协商解决的 ...
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;(九)履行法律、法规或者省人民政府规定的兴办社会公益事业的义务;(十)法律、法规规定的其他义务。第二十三条 个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同, 支付职工工资,保障职工享受法律、法规规定的休息、福利、劳动保护、劳动保险等权利。劳动合同的订立、变更、终止和解除,依照《中华人民共和国劳动法》 ...
//www.110.com/fagui/law_263286.html-
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;(九)履行法律、法规或者省人民政府规定的兴办社会公益事业的义务;(十)法律、法规规定的其他义务。第二十三条个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同 足额支付职工工资,保障职工享受法律、法规规定的休息、福利、劳动保护、劳动保险等权利。劳动合同的订立、变更、终止和解除,依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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(含30%)、并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。对外来新办的商贸 的,应由变化后的用工主体继续履行原劳动合同。因合资、合作导致劳动合同不能继续履行的,企业与职工依法协商一致后,可变更劳动合同的相关内容,双方就 ...
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并与其签定一年以上(含一年)期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,可享受一定期限内的营业税、城建税、教育费附加和企业所得税减免政策。(三十五) 和集体企业改制为公司、个人独资、合伙企业的,履行变更登记程序,可以保留原字号;已取得专项许可且仍在有效期内的,不再重新办理审批手续;住所未发生变化 ...
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