、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同,依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同 情况下,不愿与用人单位续订劳动合同的,用人单位可以不发给生活补助费。法律、法规另有规定的,从其规定。第三十二条劳动合同终止或解除后,用人 ...
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的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的,用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付 、注销的,劳动合同终止后,原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条劳动合同依法解除、终止的,劳动者要求出具劳动关系解除或终止 ...
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企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本办法执行。第 合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在试用期被证明 ...
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劳动安全卫生和其他生产、工作条件; (五)劳动纪律和奖惩; (六)劳动合同的终止与解除; (七)违反劳动合同的责任; (八)双方认为需要约定的其他 劳动合同给职工造成损失的,或者职工违反劳动合同给外商投资企业造成损失的,应当依法赔偿损失。 外商投资企业招用未与原单位解除劳动关系的在职人员,给原单位造成 ...
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工作的按实际工龄计算)。1986年10月1日后参加工作的合同制职工,企业改革改制时,劳动合同到期自然终止的,由企业按本人工龄,每满1年计算本人上年度1 补偿金。3?劳动关系调整:职工转换身份后留在企业的职工(含因工作需要和本人自愿被企业留用的劳动合同到期或未到期被解除合同的人员),应依法重新与企业签订 ...
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,同时应避免因分包人自身行为或疏漏造成承包人违反总包合同中约定的承包人义务的情况发生。5.3分包人与发包人的关系分包人须服从承包人转发的发包人或工程师与分包 过错的一方应当赔偿因合同解除给对方造成的损失。合同解除后,不影响双方在合同中约定的结算和清理条款的效力。32、合同终止32.1双方履行完合同全部 ...
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劳动合同签订和鉴证后,双方必须严格履行,任何一方要求修改合同,须经双方协商同意。劳动合同期满即告终止,因生产、工作需要,经双方同意,可以续订劳动合同, 职工,其补偿金应全部交给接收单位。外商投资企业按本规定第十五条(二)项解除劳动合同的职工,除发给补偿金外,还应发给相当于本人三至六个月工资的医疗补助费 ...
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应承担的责任;八、劳动合同终止的条件;九、双方议定的其他事项。第十二条用人单位和劳动者经协商一致可以变更和解除劳动合同,解除劳动合同后,用人单位应当按 的;第十七条用人单位和劳动者解除劳动合同,必须办理解除劳动合同手续,未办手续而自行解除劳动合同关系的责任方应赔偿对方因此而发生的经济损失。第十八条用人 ...
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合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推荐的代表与企业签订。第八条劳动合同的订立、变更、解除、终止,必须符合国家和省有关法律、法规的规定。第九条劳动合同中应约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任及 ...
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成员”是指具有法定赡(扶、抚)养关系并共同生活的所有人员。具体包括:(一)夫妻;(二)父母与未成年的子女、养子女、继子女、非婚生子 的农村老党员、老游击队员、老交通员的定期补助;(四)因劳动合同终止(包括解除),职工依照国家和本省规定所获得的经济补偿金、生活补助费或一次性安置费;(五)丧葬费、抚恤金 ...
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