企业必须与职工签订《身份置换职工经济补偿协议》，作为职工劳动合同附件。5、续存企业与职工解除劳动合同，职工在续存企业的工作年限应按规定计发经济补偿金。 托管机构与“协保”人员签订“协保”协议(一式四份)，“协保”协议企业、“协保”人员、托管机构、社保中心各执一份。“协保”人员可凭“协保”协议到劳动就业 ...
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本人工龄，每满1年计算本人上年度1个月的标准工资作为生活补助费，最多不超过12个月；劳动合同未到期被解除的，由企业按本人工龄，每满1年计算 终止劳动关系的人员，应按有关规定向当地的社保经办机构办理社会保险关系转移和接续手续。继续留在企业的职工，按原有的参统办法办理。（六）改制资金来源：社有存量净资产、 ...
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,适当补偿,续接社保”的办法,理顺劳动关系。企业职工中不再有全民、集体工等身份界限,所有职工的权益依法受到保护。新企业聘用的职工,要依法重新签订劳动合同, 从企业国有净资产或划拨土地出让金中解决。(二十二)职工与原企业解除劳动关系,应获得经济补偿。经济补偿标准可参照下列办法:以1986年10月1日实行 ...
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每名参保职工发一本“工伤保险流动缴费手册”，交参保职工保管。用人单位及时向社保经办机构申报人员增减情况。参保职工在我市市区行政区域内流动就业时，《手册》 一份。第七条职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，与其签定劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位应当承担工伤保险责任，及时采取措施使工伤职工得到救治，并 ...
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