河南省劳动厅：你厅《关于劳动争议案中商业秘密侵权问题的请示》(豫劳函(1999)20号)收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国反不正当 的经营者的合法权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(1995)223号)第五、六条关于按《反不 ...
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规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动 条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的问题时，听取本单位工会和员工的意见和建议 ...
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达到职工总人数30%以上(含30%)，并与其签定一年以上(含一年)期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，可享受一定期限内的营业税、城建税 界定的前提下，鼓励非公有制企业并购集体企业，有关部门要按照国家有关政策抓紧研究制定本市相关政策。(四十四)据实确认公有制企业资产。公有制企业实施改制前， ...
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的劳动制度。企业生产不需要时，可以辞退。新招收的工人都要签订劳动合同，合同的内容包括工资、劳保福利等，合同期满如生产需要留下，可再重新签订合同。2 、国发(1984)47号文件的贯彻落实情况。本通知及《试行规定》下达后，望及时研究解决存在问题，并将检查情况于今年四季度一并向省政府写出报告。 一九八四年 ...
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虚假出资、抽逃注册资本行为进行查处，研究建立企业异常变更工商登记事项的预警机制，尤其是对重点监控企业加强监管，发现问题依法及时查处，对涉嫌犯罪的要及时 和招商信息，欺骗劳务人员、施工单位和投资者签订虚假合同以骗取钱财的行为；打击无资质、超范围经营行为。劳动保障部门要加强对开展境外就业中介服务机构的监管 ...
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职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币 总体规划，制定中长期规划和年度工作计划。省就业工作领导小组将定期研究创业工作中的重大问题，组织协调指导全省开展创业工作，将优化创业环境、完善落实创业政策 ...
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外包企业，每新录用1名大专以上学历员工从事服务外包工作并签订1年以上劳动合同的，中央财政给予企业不超过每人4500元的培训支持；对符合条件的培训 、资金汇总等方面的政策便利。 三、同意建立国际服务外包业务人才库和服务外包人才网络招聘长效机制，设立服务外包研究机构和行业性组织。要加强服务外包的理论研究 ...
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、食品药品监管局、新疆生产建设兵团纠正行业不正之风办公室、发展改革委、物价局、劳动保障局、卫生局：现将《2006年纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作 专项治理的任务、目标，及时总结工作中的成功经验和有效做法，认真研究新情况、新问题。要善于从体制机制的角度入手，通过深入的调研把握不正之风的特点 ...
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实现产业化的决定〉有关税收问题的通知》（财税字[1999]273号）的有关规定向税务部门提出申请，经批准后，免征营业税。外资研发机构各项研究开发费用年实际增长幅度 、相应学位的科技人员和经营管理者，在本市有合法固定住所，并签订三年以上劳动合同，经有关部门批准后，其本人工作关系可转移进沪、户口迁入本市， ...
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有权决定管理机构的组织形式、招聘和解雇人员、任用企业内部的干部，并按劳动人事部门的有关规定，选择工资形式和报酬标准。 五、关于经济技术协作的优惠问题( 协作物资。企业通过经济技术协作所得的物资，不计入分配计划，不抵扣分配指标。 七、经济技术协作的合同问题各单位、部门、地区之间所签订的经济技术协作合同( ...
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