合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者和用人单位约定的劳动合同终止条件出现的；（三）劳动者符合法定退休、退职条件并办理退休、退职手续的 单位自制的劳动合同文本，应当报送劳动保障行政部门备案。劳动者与用人单位对自制劳动合同文本条款理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释；对自制劳动合同文本条款理解 ...
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单位不履行劳动合同或者违反法律、法规和国家政策，侵害劳动者合法权益的；（五）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有 。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者的工资由劳动者与用人单位协商确定，不得低于省政府颁布的最低工资标准。第十 ...
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或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并 合同前十二个月的月平均工资计算。劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准情况下，不愿与用人单位续订劳动合同的，用人单位 ...
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（1）条第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)。国家机关、事业组织、社会团体和与 单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动合同的 ...
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另有约定的除外。”十五、第十三条改为第二十条，修改为：“企业可与因业务往来知悉技术秘密的业务相关人或者企业技术秘密合法受让人签订保密协议。承担保密义务的 十五条，修改为：“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性 ...
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十六条高新区内以高新技术成果作价出资占企业注册资本的比例，可以由出资各方协商约定，但以国有资产出资的，应当按照国家有关国有资产管理的规定办理。第三十 ，可以申请签证延期。第四十一条高新区内的用人单位应依法与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。高新区内的用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位的 ...
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商标和高新技术成果等无形资产出资的，出资额占注册资本总额的比例以约定为准。3、允许机关、事业单位的工作人员（不含机关现职县处级以上干部、下同）投资或 评定工作，由省人事部门牵头，会同有关部门和省个体劳动者协会、私营企业协会共同实施。对评定的各类职称用人单位根据岗位需要予以聘任，并给予相应待遇。13、 ...
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限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为其他与原单位存在竞争关系的单位服务的，不宜简单地以反不正当竞争法 不等于保密期限。原告以侵犯商业秘密为由提起侵权之诉，不受已存在竞业限制约定的限制。27、加强垄断案件的审理工作，及时有效制止垄断行为，增强市场活力， ...
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3000元；5年以上的，按每人5000元的标准拨给用人单位一次性安置补助费 。 十五、机关、事业单位工作人员，本人申请，经组织批准，可离职、提前退休 对个体私营者及其从业人员合法权益保护工作的监督，畅通举报投诉渠道，对侵犯个体私营劳动者合法权益的，要依法依纪追究相应的责任。各有关部门要进一步简化登记、 ...
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的分支机构或者派出机构的工作；（八）管理开发区人事、劳动行政事务，保护职工和用人单位的合法权益；（九）其它由市人民政府委托的管理职权。第八条有关县 条禁止破坏生态环境、损害人身健康和危害劳动者生命安全的项目进入开发区。第十六条在开发区内进行项目开发建设，应当按照合同约定的动工开发期限开发土地。超过合同 ...
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