、法院等部门关键岗位的跨地区、跨部门交流，由上述部门制定实施细则；加大新提任县（处）级领导干部的交流力度；推动全市党政机关公务员跨区域、跨部门 等制度。加强对国有企业领导人员的考核、聘任、交流和调整。29．推行职业经理人制度。创新国有企业高级管理人员选拔任用机制，积极推行国有企业高级管理人员遴选市场化 ...
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， 退休年龄可适当延长，不搞一刀切。 推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上， 着力对企业高层管理人员进行工商管理培训， 保值增值状况的分析， 客观地评价企业的经营状况， 向监督机构提出对厂长(经理)任免(聘任、解聘)的建议。国有企业要普遍推行资产经营责任制， 建立起以国有 ...
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运营安全、服务和效益良好的现代金融企业。鼓励支持符合标准的城市商业银行跨区域经营。积极支持地方中小商业银行股票上市募集资本和吸收社会资本增资扩股,推动地方 创新活动的协调集成能力。实行固定人员与流动人员相结合的用人制度。全面实行聘用制和岗位管理。面向全社会公开招聘科研和管理人才。鼓励科研院所与大中型 ...
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制度。企业依据《企业法》设立管理委员会，协助厂长(经理)在经营战略、长远规划、技术改造、分配制度等方面进行正确决策。积极探索在企业内部形成所有者代表、经营者、 进一步落实中央已经给予的各项政策，在中央的方针、政策指导下，根据《民族区域自治法》，从本地区的实际情况出发，积极稳妥地深化改革。要充分发挥本地 ...
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， 退休年龄可适当延长，不搞一刀切。 推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上， 着力对企业高层管理人员进行工商管理培训， 保值增值状况的分析， 客观地评价企业的经营状况， 向监督机构提出对厂长(经理)任免(聘任、解聘)的建议。国有企业要普遍推行资产经营责任制， 建立起以国有 ...
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备案。企业应根据效益情况，合理编制工资使用方案，自行确定工资制度和具体分配形式。企业厂长(经理)工资可打破现行工资等级和标准的限制，实行聘任工资或承包 拍卖前须进行资产评估。确定拍卖底价时应考虑资产净值、承担债务、保留劳动岗位等多方面因素，合理确定。允许私营、个体经济和鼓励外地企业、外商购买国有企业。 ...
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并按规定给予一定期限的社会保险补贴或岗位补贴、在岗培训补贴等。中小企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可与职工就工资、 信息技术企业，继续实施中小企业信息化推进工程，开展中小企业信息化管理提升活动。加快推进重点区域中小企业信息化试点，每年抓一批管理提升的样板企业，以点带面，分类指导 ...
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孵化器、重点实验室、大学科技园区、工程技术中心等的建设，构建以企业为主体的区域技术创新体系。实施技术创新工程，抓好各类科技中介服务体系建设。加大财政对 ，坚持党管干部原则与董事会依法选用经营管理者结合起来，建立健全适应现代企业制度要求的国有资本出资人代表、职业经理人的选用机制和激励约束机制，加快职业 ...
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、仓库作业机械化、半机械化，以适应商品流通发展的需要。第七条 仓储企业要实行经理负责制，职工民主管理，定期召开职工代表会议，总结工作，听取意见，征求有关单位 建立健全以岗位责任制为中心的各种制度。仓库主任(经理)对本库的工作和财产负全部责任；保管小组的负责人对本管区的工作和财产负责；保管员对所管区域的 ...
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条例》有关规定，国家对燃气经营实行许可证制度。凡在重庆市各区县（自治县）城镇（含城区和乡镇，以下同）区域开展天然气经营活动的企业，必须申办《燃气 主要负责人（法定代表人、董事长、总经理）、安全生产管理人员（负责安全运行的副经理和负责安全管理的部门负责人和管理人员）以及运行维护和抢险抢修人员经过市经济 ...
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