，建立健全包括技术质量标准、管理标准和工作标准在内的标准化体系； 制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额和消耗定额，加强和完善计量工作； 机制。企业要有较完善的设备管理规章制度，要在厂长(经理)的职责中明确对设备资产完好、有效的职责。强化生产现场的设备维护管理。在建立现代企业制度 ...
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约束。民（私）营企业要着重抓好：经营者守法、廉洁经营的自律制度；明确划分岗位职责权限，用制度约束和规范企业经营行为；建立企业人员礼金、礼品和回扣上交登记 职工群众自觉对企业在产品销售、物资采购、资金管理等重要环节上的群控群监行为。要通过职工意见箱、墙报、举报电话、厂长（经理）接待日、职工座谈会等多种 ...
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改革。按照《企业法》的要求，切实落实企业的生产经营自主权。继续坚持政企职责分开，所有权与经营权适当分离，减少政府部门对企业生产经营的行政干预，使企业 职工群众，建立健全民主管理制度。企业依据《企业法》设立管理委员会，协助厂长(经理)在经营战略、长远规划、技术改造、分配制度等方面进行正确决策。积极探索 ...
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技能，深入开展群众性质量管理活动， 提高产品质量和工作质量。 企业经营者对产品(商品)质量要承担首要责任。严格按标准组织生产， 不生产和销售没有标准或达不到规定标准的产品。 (22)积极贯彻GB/T 19000-ISO 9000系列标准。ISO 9000 系列标准是国际通行的质量管理和质量保证标准 ...
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经验和做法,取人之长补己之短。抓住国家促进中部崛起的战略机遇,强化区域间竞争与合作意识,谋求共赢效应。（省发展改革委、省商务厅牵头 相对集中行政许可权,扩大综合执法试点范围。积极推行行政执法责任制,依法界定执法职责,科学设定执法岗位,规范执法程序,建立公开、公平、公正的评议考核制和执法失误责任追究制。 ...
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范围，实行跨区域、跨行业、跨所有制经营，直接到工商行政管理部门办理手续。第五条 地方政府和部门对外地企业或外地商品进入本地区经营或销售的，要在 应根据效益情况，合理编制工资使用方案，自行确定工资制度和具体分配形式。企业厂长(经理)工资可打破现行工资等级和标准的限制，实行聘任工资或承包工资。聘任工资或 ...
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条块分割、地方保护和行业垄断，促进市场分割向市场一体化转变，促进行政区经济向区域经济一体化转变。(二十一)推进投资体制改革，不断拓宽企业融资渠道。努力建立 ，改善劳动关系。认真落实促进再就业的各项扶持政策，政府出资开发的公益性岗位要优先安置就业困难人员和再就业救助对象。逐步建立农民工和失地无业农民的 ...
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负责人（指规模企业董事长、总经理、副董事长、副总经理，其中40周岁以下人员限指董事长、总经理），所在企业年销售收入5000万元以上、净资产收益率在6%以上； 。组织部门要发挥牵头抓总的作用,切实履行好宏观指导、组织协调和督促检查的职责。人才工作领导小组各成员单位要按照各自职能分工抓好工作，形成合力。（ ...
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董事会成员，总经理由董事会选聘，并按照《公司法》确立股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。在重点国有 企业要高度重视扭亏增盈工作，通过深化企业内部改革，增强市场竞争意识，扩大粮食销售，降低经营管理费用，努力提高经济效益，严禁再发生新的亏损挂帐。财政、 ...
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创新能力、骨干企业的技术装备达到市内中上水平，到2015年，企业技术开发费占销售收入的比例达到1.5%以上。--资源节约目标：节能降耗、资源节约与综合利用 工业品加工、畲药开发、竹木制品、商贸流通等生态工业和现代服务业的核心区域。丽景民族工业园： 大力发展丽景民族工业园总部经济，重点培育食品加工业、 ...
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