因工负伤、在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由私营企业、个体经济组织另行安排工作的；（二）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作 社会保险，缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业、个体经济组织或到私营企业、个体经济组织工作，已向当地社会保险机构缴纳养老保险金的，缴费年限可连续计算，享受养老保险 ...
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）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作 损失的，应当依法承担连带赔偿责任。第四十四条用人单位无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权的，由劳动行政部门处以1000元以上10000元以下的罚款；情节严重需 ...
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的； （二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的； （三）职工严重违反劳动纪律的； （四）职工 失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的监督管理工作。县（市）、区劳动保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理 ）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位 ...
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福利待遇；（三）外派劳务人员合同期满回国，由原单位安排工作，外派期间连续计算工龄。第二种办法：（一）外派劳务人员个人所得不低于合同基本工资的７０％，其余 专业理论知识，有较丰富的实践经验，能够独立解决本专业技术上一般性的疑难问题，胜任完成出国任务。４．普通劳务人员：工种对口，掌握本工种技术，能较熟练地 ...
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