以下八个方面：（1）单位介绍。单位名称、工作职能权限、资质等级、内部机构设置、岗位职责、单位领导名录和分管的工作、便民服务电话等。（2分）（2）服务 的政策、法律、法规，工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺、违诺责任及处理办法、奖惩考核办法等涉及群众办事的各项制度。（2分）（4）监督投诉。设立的投诉 ...
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）、区行政正职差额选举，2008年内制订出台市（县）、区行政正职差额选举试行办法。4．深化干部人事制度改革。进一步扩大干部选拔任用中的民主，规范组织 单位岗位设置管理实施意见》，2009年内实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变。在紧缺人才岗位探索实行雇员制。18．建立事业单位社会公共服务绩效考核 ...
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的协调集成能力。实行固定人员与流动人员相结合的用人制度。全面实行聘用制和岗位管理。面向全社会公开招聘科研和管理人才。鼓励科研院所与大中型企业科研机构 ,做到职责分明、任务清楚、要求明确、便于考核。３.完善公务员绩效考核制。改进公务员考核办法,建立健全分类分级考核制度,全面考核公务员的德、能、勤、纪、廉 ...
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科学决策和信息公开机制。规范政府公务接待制度。制定《推进市域网络化大都市建设工作考核办法》、《六组团体制机制改革方案》，理顺“一主三副六组团”体制， 改制。进一步深化事业单位人事综合配套改革，推行聘用制度和岗位设置管理制度，加强对事业单位公开招聘及考核工作的指导、监督、协调。认真组织实施事业单位收入 ...
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原材料等走贩私活动。继续在沿海重点市县（区）和乡镇实行反走私工作目标考核办法，确保反走私工作落实，在沿海重点地区设立永久性的反走私宣传栏（牌） 督办力度，推动依法缉私工作落实。２００４年：加强对反走私工作的领导，建立健全岗位责任制和目标责任制；加大对走私贩私的查处力度；通过狠抓重点地区和案件的查处工作 ...
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约束机制和考核考评办法。研究提出吸引高层次和急需专业人才的优惠政策，建立全市急需专业人才目录。以改善结构、增强活动为目标，建立事业单位岗位设置和 试点，实现新型农村合作医疗全市覆盖。扩大医疗救助试点范围，逐步在各级各类医院推行“惠民病床”制度(市卫生局牵头)。进一步规范药品生产和流通环节秩序，确保药品 ...
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卫生机构应对各类突发事件的救治能力。设区市人民政府应当设置与传染病防治工作需要相适应的传染病专科医院，或者指定具备传染病防治条件和能力的医疗机构承担传染病 机构。医疗机构收治突发事件致病、致残人员，应当实行先收治、后结算的办法，不得以任何理由拒绝收治或者拖延治疗。县级以上人民政府应当提供必要资金，保障 ...
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成本。坚持'四改联动'，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，办好涉外医院，建立多元化医疗服务体系，降低药品供应价格，完善医药检查制度，进一步降低医药 办事流程，构筑创新服务平台和机制，完善招商引资协调机制、考核机制，制定重大项目'一企一策'实施办法，健全中小企业服务体系，整合对外宣传力量，加强涉外窗口 ...
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医疗机构设置审批和医务人员执业注册制度。严格加强高新技术的准入和临床应用管理。严格执行医疗机构校验管理办法，规范医疗机构年度校验工作。卫生局长和医院院长 氛围。全面实施医务人员医德档案制度，认真落实医务人员医德考评制度，考核结果与医务人员的岗位聘用、收入分配、晋职晋级、评先评优等直接挂钩，充分发挥制度 ...
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备案。(2)鼓励企事业单位开展职工岗位培训。根据工作岗位性质、要求等不同情况，制定培训计划，对职工进行轮训，并纳入年度或目标考核。落实就业准入制度， 保障基本医疗的基础上促进城镇所有劳动者的医疗保健消费。探索专项医疗保健消费信贷办法，为群众提供医疗保健信贷支持。3．吸引社会资本举办医疗机构引导社会资本 ...
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