的。第二十条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十一条劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件 ，用人单位应当承担赔偿责任。第四十一条用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者 ...
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内劳动合同的监督管理工作。第五条订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则，不得损害社会公共利益。第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法 的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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合同即行生效。 第十五条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的； （二）职工患病或者非因工负伤， 职业病治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商一致，可以解除劳动合同。 第十九条 依据本条例第十五条第一款第（二）、（五 ...
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合同终止的条件；九、双方议定的其他事项。第十二条用人单位和劳动者经协商一致可以变更和解除劳动合同，解除劳动合同后，用人单位应当按有关规定报当地劳动行政部门 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） ...
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十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满 ...
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和集体合同 第八条 外商投资企业招用职工，一律实行劳动合同制。 外商投资企业与职工依据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定。第九条 劳动 个月。第十一条 职工有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）患病或者非因工负伤， ...
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即具有法律约束力，当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时，应当经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当按照合同规定承担违约责任。第十一条企业招聘的 本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四章工资第 ...
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外商投资企业不得与职工解除劳动合同：（一）职工患病或非因工负伤，在医疗期内的；（二）职工在合同期内因工负伤或患有职业病，经医院证明正在治疗、疗养 福利待遇，参照国家对全民企业的规定办理。企业认为不适用的，可与本企业工会协商后提出意见，报当地劳动部门批准。职工的劳动保险福利费用从企业成本费用中列支。第二 ...
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不能免除延迟履行方的相应责任。35、分包合同解除35．1承包人和分包人协商一致，可以解除分包合同。35．2发生本合同通用条款21．5款情况，停止施工超过 的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要；10．7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系， ...
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使用范围和确定再投资的投向。被拍卖企业的职工原则上由购买企业安置，经协商也可采用其他方式就业。第二十三条 对解散或破产企业职工的安置，可以通过 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长(经理 ...
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