，但家庭服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家庭服务员支付的解除或终止劳动合同 。（十八）建立从业人员权益维护保障机制。按照“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立 ...
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、职责和义务；(十一)违约责任；(十二)合同变更和终止的条件；(十三)调解、仲裁程序。 第三节 订立配送合同第十四条 国家鼓励供货商与接受配送的生产企业 协商程序解决；对于不能或不宜协商解决的，可采用仲裁程序解决；也可直接向人民法院提起诉讼。 第四章 附 则第四十条 “商品”泛指各类有形的生产资料和 ...
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工作制，家政服务机构及家庭应当保障其休息权利，具体休息或补偿办法可经实际协商确定。（三）促进从业人员参加社会保险。家庭服务机构及其从业人员应当按规定参加 接续工作。（四）健全从业人员权益维护机制。按照“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。 ...
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，家政服务机构及雇主家庭应当保障其休息权利，具体休息或补偿办法可结合实际协商确定。（二十三）以灵活方式鼓励从业人员参加社会保险。非员工制城镇户籍家政 、加强调研、加快仲裁、衔接诉讼”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解在内的工作网络 ...
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国有产权；(二)产权关系不清的；(三)处置权限有争议的；(四)正在进行诉讼、行政处理、仲裁的；(五)合法契约约定期限内不得交易的。?? 第四章产权交易方式、 交易合同或其他交易事项发生争议时，可通过协商或调解解决。争议双方不愿协商、调解或者协商调解不成的，可依法申请仲裁或向人民法院起诉。 第十九条产权 ...
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工作制，家政服务机构及家庭应当保障其休息权利，具体休息或补偿办法可结合实际协商确定。（三）以灵活方式鼓励从业人员参加社会保险。家庭服务机构及其从业人员 方式。（四）建立多渠道维护从业人员权益机制。按照“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。 ...
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工作制，家庭服务机构及家庭应当保障其休息权利，具体休息或补偿办法可结合实际协商确定。（十六）推进从业人员参加社会保险。家庭服务企业及其从业人员应当按规定 。（十七）健全家庭服务从业人员权益维护机制。遵循“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的原则，处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立包括 ...
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造成损失的责任方承担。29．2承包人应保障分包人免于承担与下列事宜有关的索赔、诉讼、损害赔偿费、诉讼费、指控费和其它开支：(1)、按分包合同约定，实施和完成 过程中发生争议，双方协商解决或者调解不成时，按下列第＿＿＿＿＿种方式解决争议：(1)将争议提交＿＿＿＿＿仲裁委员会申请仲裁；(2)依法向有管辖权 ...
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；(五)制止单位或个人利用合同进行违法活动；(六)按本办法第二十三条及有关规定调解合同纠纷。第五条合同管理员的主要职责是：(一)协助合同承办人员依法签订合同 ，并及时向合同管理机构和单位负责人报告；(六)依法参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。第六条合同承办人员的主要职责是：(一)依法签订、变更、 ...
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：(一)与经营者协商和解；(二)请求消费者协会调解；(三)向有关行政管理部门申诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议，提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。第二 改为第(二)项，并修改为：受理消费者的投诉，对投诉事项进行调查、调解，提请法定鉴定机构鉴定，或者提出意见转有关部门和单位处理，必要时可以 ...
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