。 第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关协议。 第十一条 企业在招聘职工时 由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，可责令按相当于职工工资报酬、经济补偿三倍以下的标准支付职工赔偿金。 第四十六条 企业不依法办理社会保险登记、 ...
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是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律 应当承担违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守 ...
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办法。第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业（含个体经济组织）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同 一）专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他 ...
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处罚的原则。第四十四条消费者为解决消费争议，可以依据仲裁协议申请仲裁，或者依法提起诉讼。第四十五条消费者与经营者因商品或者服务质量发生纠纷需要进行 ；对无劳动能力的，按抚养20年计算；(九)残疾生活补助费，根据伤残等级，按受害人居住地所在县(市)上年度平均生活标准，以补助20年计算；(十)残疾赔偿金， ...
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