合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律 前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失 ...
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确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的监督管理工作。县（市）、区劳动保障 十八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反有关劳动合同 ...
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与职工签订《身份置换职工经济补偿协议》，作为职工劳动合同附件。5、续存企业与职工解除劳动合同，职工在续存企业的工作年限应按规定计发经济补偿金 一次性缴纳：(1)缴费基数为市区2002年在岗职工平均工资60%；(2)养老保险按29%的比例缴纳，其中企业缴纳21%，代协保人员个人缴纳8%，正式办理退休时按 ...
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致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。 ，必须提前书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿，补偿额在劳动合同中有明确规定的，按合同 ...
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对方。 第十七条 外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或者培训协议的规定办理。 第十八条 外商投资企业的 医疗期制度。具体办法由市人民政府另行制定。 第二十六条 外商投资企业对国家规定的休息日和法定休假日等休假制度，应当执行。 第二十七条 外商投资企业聘用外籍 ...
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意外获取的技术秘密，应当以合理形式保密，由此产生的合理费用，权利人应当予以补偿。第八条 市知识产权行政主管部门应当会同有关部门建立技术秘密诚信档案，记录生效司法、 十二、增加一条作为第二十七条：“企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。”二十三、第二十一条改为第十条。二 ...
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不能就变更劳动合同达成协议的； （七）职工被依法追究刑事责任的。 除（一）、（三）、（四）、（七）项外，企业解除劳动合同应提前３０日以书面形式通知 、第十七条第（二）、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。 第二十条 企业应当依法建立职业培训制度，有计划地对本单位的职工 ...
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关系，并依法支付经济补偿金。经济补偿金标准按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)有关规定执行。(十二)厂办大集体可用 厂办大集体在职集体职工，在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，不支付 ...
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分包人的严重违约，则只能得到已完工程价款补偿。11．3在本合同第11．1款解除分包合同的情况下，分包人经承包人同意为分包工程已采购或已运至 继续履行合同，保持分包工程施工连续，保护好已完工程：(1)单方违约导致合同确已无法履行，双方协议停止施工；(2)调解要求停止施工，且为双方接受；(3)仲裁机构要求 ...
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职工、基本生活保障和再就业协议期限未满的下岗职工、达不到内部退养条件企业已办理内退手续的职工。不包括已依法与企业解除劳动关系和达到条件办理了 日后分配到企业并签订了无固定期限劳动合同的复转军人、大中专毕业生和因机构改革到企业工作的党政机关干部、征地安置的农民工。2?经济补偿标准：1986年9月30日前 ...
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