劳动报酬的；（三）职工有升学、服兵役、迁居外地等特殊情况的；（四）企业不履行劳动合同或者违反国家法律、法规，使职工合法权益受到侵害的。第十条企业职工被劳动教养或者 由于本规定第八条第（三）项原因解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得工资的补偿金。第十四条企业对违反企业 ...
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职工，应当向原单位补偿已支付的全部或者部分培训费。外商投资企业出资培训过的职工或者外商投资企业补偿培训费后招用的职工，由于个人的原因未履行完劳动合同约定期限的， 》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当支付职工不低于最低工资标准的生活补助费。具体标准为：（一）在本企业工作１０年 ...
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劳务人员培训合格证(副本)；(五)经营公司在劳务人员户籍所在地派出所或乡镇以上人民政府、或原单位出具证明的基础上为劳务人员提供的无犯罪记录和无政治问题的证明。赴 合同期满后或不能继续在澳履约时按时返回内地，及时收回其《通行证》并送发证机关注销。如因雇主原因，导致劳务人员无法继续履行劳动合同， 经营公司 ...
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周岁以上的下岗、失业人员签订并正常履行劳动合同3-5年的，可按每人3000元；5年以上的，按每人5000元的标准拨给用人单位一次性安置补助费 。 十五、机关、 日起，免去职务，保留原职级。离职期间，3年内本人工资、保 险等福利待遇不变，按有关规定晋升工资，工龄连续计算。3年期满，继续从事个体私营经济的 ...
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；企业可暂停提取机器设备折旧和大修理基金，适当核减工资总额，停止发放奖金，酌情减发工资，但职工收入不能低于城镇定期定量救济和优抚、社会福利事业收养( 构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。(一)未按照规定执行指令性计划，或者不履行经济合同，长期拖欠货款的；(二)对国家直接定价的产品，擅自提价的；(三 ...
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。第九条外商投资企业工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由企业行政支付，劳动保险及其他经济福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。第十条外商投资企业工会 ，做好职工的思想工作，教育职工遵守国家法律、法规和政策，遵守劳动纪律和规章制度，履行劳动合同，完成生产（工作）任务。第二十三条外商投资企业工会应当支持 ...
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，保证完成国家规定的各项任务。(二)严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。(三)认真研究消费需求变化，根据上级核定的企业等级和经营类型，恢复和 部门批准，为做好节日供应服务准备工作的突击任务)外，也不发加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准。退职、退休按劳保条例规定执行． 第五十九 ...
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从事个体经营或留在私营企业工作的，给予办理调离手续。三年内返回原单位的，不影响正常工资晋级和职称评定。第五十一条 城镇户口的军队复员转业干部、退伍军人 ，督促其办理招工、交纳社会养老、失业保险基金手续，依法签订和履行劳动合同，按时以货币形式支付工资，做好劳动保护和安全生产工作，政府各有关部门要提供劳动 ...
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有偿'原则和有关规定收取费用，禁止强制服务和强制收费。禁止将行政机关应当依法履行的管理事项转移给中介机构变相收费。四、维护非公有制企业和员工的合法权益（ ）切实保障员工合法权益。非公有制企业招用人员应依法签订规范的劳动合同，并在平等协商的基础上健全集体合同制度。建立员工工资正常增长机制，按时足额发放， ...
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经济的，可与原企业签订“留职协议”，保留劳动关系3年。留职满3年要求回原单位的，原单位应予安排；不愿回原单位的，可将其人事档案转到人事、 30．公开办事制度，简化办事程序，减少办事环节，提高办事效率。市招商管理局要切实履行招商职能，为外商和市外投资者提供办事、缴费一条龙服务，一个窗口对外，一个地点收费 ...
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