安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班工资。第二十八条企业支付加班工资的计发基数按照不低于下列标准计算：（一）实行岗位工资制 支付或者负责人逃匿的，劳动保障部门可以责成其他合伙人先予支付劳动者工资。第四十三条建筑工程项目的总承包单位再行分包的，应当在分包合同中，将人工工资 ...
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在2年以上的，试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准 、规章规定的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
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对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。第三十一条劳动合同终止，用人单位不 月的月平均工资计算。劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准情况下，不愿与用人单位续订劳动合同的，用人单位可以不发给生活补助费 ...
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改善和创新对非公有制企业的服务。完善市场机制，把能够通过市场机制调节的职能交给市场，把可以由市场中介组织解决的事务交给市场中介组织，把非公有制企业 ，确保双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得低于或变相低于最低工资标准，逐步建立工资正常增长机制。推进社会保障制度建设，非公有制 ...
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各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：市政府同意《重庆市促进个体工商户发展的意见（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○七 工商户的社会责任意识。个体工商户要依法履行纳税义务；依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资和缴纳社会保险费；积极参加社会公益活动，自觉履行社会责任 ...
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进行一次全面清理。省政府及省财政、物价部门规定的收费项目外，任何部门和单位无权向非公有制企业收取任何费用。凡在国家规定之外，属于省及省以下政府自行 。有关部门及各级工会组织要监督企业依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得低于或变相低于最低工资标准，建立工资正常增长机制。劳动保障等有关部门要加强研究， ...
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规定报当地劳动行政部门备案。第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 工资水平和分配方式。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者的工资由劳动者与用人单位协商确定，不得低于省政府颁布 ...
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可实行补差加补贴的办法，即补齐退休前的原工资，再加发一定数额的技术补贴，补贴部分一般不超过本人工资的百分之三十。集体和个体商业人员的劳动收入， 技术培训。城镇各部门、各单位都要积极支持集体和个体商业。个体商业要成立个体劳动者协会或联合会，受同级工商行政管理部门指导。管理人员可以由参加协会或联合会的个体 ...
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劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法 、住址、职务(工种)、工资收入等情况进行登记的手册。第六十一条本办法所称“职业病”，指因尚不能完全克服的不良劳动条件，而使劳动者产生的一种病变。 ...
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均按国务院文件规定执行。云南省人民政府一九八三年五月五日关于颁发《国务院关于城镇劳动者合作经营若干规定》和《〈国务院关于城镇非农业个体经济若干政策性规定〉的补充规定 解决老年保险和医疗保险问题。投保的费用，可以各人自行负担，也可以由合作经营组织支付一部或全部，作为工资福利，列入费用开支。（八）合作经营 ...
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