提成工资发放。实行超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准工资，扣发的比例最高不超过职工标准工资的百分二十。四、严格控制奖金、提成和计件的超额 行业具体考核标准。达不到标准的应扣减一定比例的奖金或提成工资。扣减部分留在局或企业的上级单位作为机动使用。扣减办法由各主管局制定。（四）各局（ ...
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提成工资发放。实行超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准工资，扣发的比例最高不超过职工标准工资的百分二十。四、严格控制奖金、提成和计件的超额 行业具体考核标准。达不到标准的应扣减一定比例的奖金或提成工资。扣减部分留在局或企业的上级单位作为机动使用。扣减办法由各主管局制定。（四）各局（ ...
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责任制，用经济办法改革管理，保证课题承包制的贯彻执行。 五、改革奖励办法研究单位取消节支综合奖。从研究所纯收入中提出２０％作为奖励基金。个人奖金与完成任务的 规定完成承包任务者，或由于工作失职，造成重大责任事故或经济损失的，扣发奖金或工资，直至给予纪律处分。六、以改革精神整顿科研机构 １、调整领导班子 ...
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3倍，完不成租赁合同的，除不得提取责任收入外，还要视情况扣发奖金(或提成工资)，直至扣发标准工资的20％。承租人个人收入按月预支，合同期满结算，依法交纳 为主的批发公司，要继续保持综合经营的优势，在内部管理上，逐步扩大基层经营单位的自主权，实行独立核算；对批发市场、贸易中心、开发公司等新建企业，要简化 ...
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，并且按合同规定或职工同意的比例，根据企业利润下降情况，扣发其奖金（提取工资），直至扣发其２０％以内的标准工资。第三十六条合伙租赁经营的，承租经营者和合伙人的 的股分，实行按股分红。第三十九条承租方以租赁企业名义向金融部门以外的单位和个人借款的，应经出租方批准。未经批准的，承租方必须承担由此产生的全部 ...
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的工资、奖励、补贴，由企业行政支付，劳动保险及其他经济福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。第十条外商投资企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动 紧急的，工会有权组织和支持职工停止操作，撤离危险现场，企业不得因此扣发或者减发职工工资和其他福利。外商投资企业工会依法维护女职工的特殊权益。外商投资企业 ...
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成绩显著的，上级主管部门可发给一次性奖金。到期仍不能扭亏的，扣发职工一定的工资，企业主要领导干部就地免职。3.为加强经济主管部门的责任，确保企业 同级工商行政管理部门按规定登记注册。2.凡兄弟省、市、自治区各部门、各单位到我区联合兴建的基本建设和技术改造项目的投资，可以使用我区的固定资产投资规模计划 ...
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福利及其收入增长和企业安全等。主任、经理可将任期目标分解落实到企业各个经营单位，既把企业领导者的承包变成全体职工的承包，把企业领导者承担的风险变为全体职工 完善以“三包”为内容的各种形式经营承包责任制。完不成基数的，扣发门店负责人和职工一定数额的奖金和工资。企业发给职工个人的奖金，在计征奖金税时，按区 ...
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利润的百分之二十五。租赁给集体或个人的企业，其工资、福利、奖金、列支办法可由租赁者、企业主管单位和税务部门协商确定。饮食、服务、修理、服装零活加工、 要加强监督检查，对违反上述规定的，要视情节轻重，分别给予企业或有关员停发或扣发奖金、罚款、停业整顿等经济制裁和必要的行政纪律处分，直至追究法律责任。所有 ...
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。凡是不符合上述条件的，以及降低了产品质量，提搞了成本，增加了单位产品成本中的工资含量(绝对额)，不与最终产品挂钩，造成生产不均衡、 产品不配套， 完 标准工资的30％以内。实行超额计件的，完不成定额应适当扣发基本工资。煤矿井下采掘工人和海港码头装卸工人，在有平均先进定额和搞好设备维护、注意安全生产的 ...
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