不对口作为影响各种检查、考核、评比升级的条件，也不得通过企业对口机构干预企业的生产经营。（二）关于职工招聘、辞退权。企业应积极推行全员劳动合同制和优化 任务完成。（三）确保原有资产完好与增值。（四）坚持企业员工的分配增长率不超过企业经济效益的增长率。（五）在平抑物价、繁荣市场、发展经济、提高效益方面 ...
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对口作为影响各种检查、考核、评比升级的条件，也不得通过企业对口机构干预企业的生产经营。(二)关于职工招聘、辞退权。企业应积极推行全员劳动合同制和 财政上缴任务完成。(三)确保原有资产完好与增值。(四)坚持企业员工的分配增长率不超过企业经济效益的增长率。(五)在平抑物价、繁荣市场、发展经济、提高效益方面 ...
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的决定权；(四)依法招聘、录用、辞退员工的劳动人事管理权；(五)产品价格和服务性收费标准的决定权，但国家定价的除外；(六)在银行或者其他金融机构申请抵押或者担保 申报、技术咨询、产品鉴定、成果评奖、安全生产、环境保护等方面，应当创造条件，为个体工商户、私营企业提供服务。第二十六条 各专业银行、城乡信用 ...
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合同。允许企业自行确定工资制度，自定工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对私营企业所需引进的科技人员和接受大、中专毕业生，应与其它企业一视同仁予以办理 的经营单位，允许按照生产经营情况，由税务部门按“定额、定期、定率”的方式征税。凡建立帐证，实行查帐征收所得税的个体、私营企业，其员工的工资福利 ...
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,壮大全省经济实力。（省国资委、省发展改革委、省经委、省商务厅牵头）３.规范推广企业经营者和员工持股制度。按照国家和我省有关规定,在试点 的要求深化改革,进行体制和机制创新;不具备企业化改革条件的单位,要加大内部劳动、人事、分配制度改革力度。公路交通行业要加大投融资体制创新力度,降低负债率,路权拍卖要 ...
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以及学校安全等七项安全生产专项整治工作。对不符合基本安全生产条件或整改无效的企业和经营单位，坚决予以关闭。整顿矿产资源管理秩序和成品油市场。整顿煤炭市场 来抓，着力提高旅游系统全体员工的道德水平和旅游市场的文明水平；对员工普遍进行职业责任的教育，加强业务素质的提高和服务技能的培训；认真贯彻推行国家旅游 ...
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“三资”企业；可以租赁、承包、收购国有、集体和乡镇企业。鼓励创办股份制企业。有条件的个体工商业和私营企业可以组建企业集团；可以通过与外贸进出口公司联营、委托代理 合同。个体工商业和私营企业在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资标准、工资制度，依法招聘或辞退员工。 第十二条 个体工商业和私营企业 ...
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劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技人员及接受大、中、亏毕业生，可在人才交流中心 完成核准发照(证)等有关手续。有条件的个体、私营企业到境外经商办企业，人员出境出国或需邀请境外国外客商的，由同级有关单位给予审核，及时办理各种手续。 ...
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了市场秩序，损害了国家利益、群众利益和社会公正，影响了社会主义市场经济体制的建立。为了进一步规范我省中介机构运作，促进中介机构健康发展，维护社会主义市场经济秩序 ，在改制期间，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经批准。?至财务脱钩 ...
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其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第 本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的问题时，听取本单位工会和员工的意见和建议。关联法规：全国人大法律（1）条第十章劳动监察第 ...
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