内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对 。劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者 ...
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月实得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第(六)项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以工作 除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿，补偿额在劳动合同中有明确规定的，按合同补偿。劳动合同无明确规定的， ...
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一)名称专用；(二)自主经营；(三)申请变更、停业、歇业；(四)依法雇用、辞退员工，决定雇用员工的劳动报酬和分配形式；(五)按照国家价格政策自行制定商品价格和 规划需要拆除的，拆迁人应当按照城市房屋拆迁的有关法规、规章的规定予以安置。各企业事业单位可以将闲置厂房、仓库、办公室向个体业户出租、转让，允许 ...
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（二）自主经营；（三）申请变更、停业、歇业；（四）依法雇用、辞退员工，决定雇用员工的劳动报酬和分配形式；（五）按照国家价格政策自行制定商品价格和 建设规划需要拆除的，拆迁人应当按照城市房屋拆迁的有关法规、规章的规定予以安置。各企业事业单位可以将闲置厂房、仓库、办公室向个体业户出租、转让，允许利用城镇街 ...
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录用、辞退员工的劳动人事管理权；(五)产品价格和服务性收费标准的决定权，但国家定价的除外；(六)在银行或者其他金融机构申请抵押或者担保贷款；(七)按照国家规定依法 、私营企业合法使用的生产经营场地，任何单位和个人不得侵占。因建设需要拆迁时，建设单位应当妥善安置，承担拆迁补偿。对其个人财产造成损失的，应 ...
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分配；(三)根据生产经营的需要，依法招聘或辞退员工、决定用工条件、形式、数量、期限，根据国家法律、法规和有关规定确定工资分配方式，依法订立、变更和解除 和私营企业的土地使用权，拆迁地上建筑物及其他附着物时，建设单位应当按国家有关规定给予妥善安置和补偿。第十四条个体工商户和私营企业的专业技术人员申请参加 ...
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、省经委、省商务厅牵头）３.规范推广企业经营者和员工持股制度。按照国家和我省有关规定,在试点的基础上,积极推广国有企业管理层和生产、技术、 加大竞争上岗力度,严格执行党政领导干部引咎辞职制度和责令辞职制度,探索建立不合格公务员辞退制度,为人民满意公务员脱颖而出创造条件和机遇。（省人事厅牵头）?（四十八 ...
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和运行机制，建立开发区新型经济行政管理体制。第四条鼓励国内外企业、教学科研单位以及其他经济组织和个人，在开发区投资或兴办高新技术企业、科研机构，从事高新技术及其 制度；自行确定机构设置、人员编制；依法招收、招聘、辞退职工。法律、法规另有规定的，从其规定。第二十一条开发区高新技术企业应依法纳税，严格遵守 ...
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或者拆迁属于个体工商户和私营企业所有的建筑物及其他附属物时，建设单位应按照国家有关规定给予补偿。第十六条个体工商户和私营企业向金融机构申请贷款， ；(六)依法订立、履行、变更或解除合同；(七)决定企业机构设置，依法招聘和辞退职工；(八)依法决定企业职工工资和利润分配形式；(九)申报、评定专业技术职称； ...
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