设计单位必须按照权责发生制的原则计算成本，凡是本期成本应负担的费用，不论款项是否支付，均应计入本期成本；凡是不属于本期成本应负担的费用，即使款项已经支付，也 负担的冬季取暖费。包括锅炉用煤、水、电及工器具，临时工工资，办公室、宿舍无暖气设备的单位需要装备的煤炉、烟筒、煤铲等用具及燃料等费用。１２．其他 ...
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的其他费用。第十二条工伤保险待遇的以下项目由用人单位支付：（一）受伤职工停工留薪期工资福利待遇；（二）受伤职工停工留薪期护理费和住院 劳动保障部门设立办公室，负责劳动能力鉴定委员会的日常工作。劳动能力鉴定委员会可以根据工作需要，设立派出机构或者委托相关机构受理当地工伤职工劳动能力鉴定申请。第二十一条 ...
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保证职工每周至少休息一日。外商投资企业应当限制延长劳动时间。因生产经营和工作需要延长劳动时间的，应当事先与企业工会和职工协商。一般每日延长劳动时间不得超过 节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决 ...
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变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 劳动合同 节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。 第十九条 外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商 ...
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工资或给予补休，因工作需要安排职工在法定节假日工作的，应依法支付加班工资并不得以补休替代支付工资；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民 化解劳动争议，促进劳动关系和谐，维护社会稳定。(三十二)规范行政机关和事业单位收费行为。省财政厅会同省物价局组织有关部门，进一步全面清理现有涉及非公有制企业的 ...
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经济发展的要求，经济联合组织要尽可能利用现有的厂房和设备，发展生产。如确需要进行基本建设的，必须注意经济技术的合理性，防止盲目布点。市区(县)政府和经济主管 接受单位同样可根据项目的效益高低等不同情况按派出人员的工资、奖金和享受劳保费用，同派出单位商定支付劳务费数额，但最高不超过原来的两倍。派出人员的 ...
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为：“外商投资企业工会监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度。如因特殊原因需要延长工作时间，企业应当事先与工会和职工商定。延长工作时间，或者在休息日、法定休假日安排工作的，企业应当依照有关法律、法规规定安排补休或者支付工资报酬。”十、增加第十八条：“各级工会有权对外商投资企业执行劳动法律、 ...
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实际支付数计算；（四）享受病假工资的职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按单位实际支付数计算；（五）与父母共同生活的丧失劳动能力 财务决算报表向同级财政部门报送保障金决算。第二十条区、县财政部门每年根据实际工作需要，在预算中安排必要的聘用人员经费、培训费和印刷费等，其中聘用人员经费为： ...
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，可以辞退。新招收的工人都要签订劳动合同，合同的内容包括工资、劳保福利等，合同期满如生产需要留下，可再重新签订合同。2、对确有特种技术的老工人、 。轻工集体企业除按国务院和省人民政府的有关规定缴纳应交的费用外，任何部门、单位都不得再以任何名义向轻工集体企业摊派费用。对于侵犯轻工集体企业合法权益的行为， ...
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最后十二个月月平均工资的二分之一计算。”二十、第十八条改为第二十五条，修改为：“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的 场所；（三）保密标志的内容或者保密文件的内容；（四）保密措施；（五）其他需要规定的内容。保密制度应当在企业内部公开。第十二条 企业可以建立保密措施，主要包括 ...
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