。自离职之日起，免去职务，保留原职级。离职期间，3年内本人工资、保 险等福利待遇不变，按有关规定晋升工资，工龄连续计算。3年期满，继续 经济从业人员按规定参加养老、失业、医疗等社会保险，缴纳社会保险费，享受统一的社会保险待遇。个体私营者按规定标准为本人和雇员缴纳的社会保险费在税前列支，雇员个人缴费部分 ...
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留，应在成交过程中达成协议。对未被录用的职工，三个月内的工资和其他福利待遇不变，所需费用支出，在确定出让企业产权价格时一并计算在内。未被录用的 企业主管部门要尽量给予支持。被聘用的职工的各项待遇，应按照外商投资企业职工福利待遇有关规定和企业的有关制度执行。 对原企业的退休职工安置，可择如下两种办法的一 ...
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高的一方标准发给。科技人员和技术工人长期脱产到市属县联合企业工作，其工资福利仍由原单位照发的，市属县联合企业可以再发给一定的补贴。派往市属山区县(含 提高，提高部分可在企业职工福利基金中列支。市内企业的离退休干部和退休工人到市属县企业服务，保领取合理的报酬，原单位生活待遇不变。第二十条 在横向经济联合 ...
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综合考核情况排序末位者，解聘下岗。三是改革完善工资分配制度，打破平均主义，拉开工资档次，实行受聘风险工资制度。(3)加快事业单位机构改革力度。按照建立新型管理 。同时完成村委会向居委会的转变工作。村委会变居委会后，村原有的集体资产所有权不变，原村民享受的福利待遇不变。同时留村乡加挂办事处的牌子。(5) ...
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评定了中级以上专业技术职务任职资格的人员，符合文件规定条件，可享受全额退休金待遇。 六、集体所有制单位职工，经市、地、州以上政府(行署)人事部门同意，评定 1986)176号文件规定的比例计发，其基础工资、工龄津贴部分按本人原标准全额发放，国家和我省规定的有关福利待遇不变。 八、过去我省下发的有关文件 ...
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支援时间在一个月以上的，从第二个月起，工资由受援单位照发；奖金、福利按国家规定由受援单位解决，原则上不低于原单位，但有些单位的技术人员享有的特殊费用 误餐补助费和交通费，由受援单位按规定办理；借出人员的家属，仍享受原单位的福利待遇不变。3．确实需要调入地方工业企业的技术骨干，经过协商，可按调动干部审批 ...
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支援时间在一个月以上的，从第二个月起，工资由受援单位照发；奖金、福利按国家规定由受援单位解决，原则上不低于原单位，但有些单位的技术人员享有的特殊费用 误餐补助费和交通费，由受援单位按规定办理；借出人员的家属，仍享受原单位的福利待遇不变。3．确实需要调入地方工业企业的技术骨干，经过协商，可按调动干部审批 ...
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保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障部门应当加强外来务工人员签订劳动合同的监督检查。对 用人单位按有关规定的标准补贴。医疗期间，用人单位不得解除劳动关系，其工资和福利待遇不变。用人单位未按规定安排职业病人，疑似职业病人进行诊治，并 ...
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的职工可采取多渠道再就业。在企业出售后，未就业的职工3个月内的、福利待遇不变，所需经费支出可在确定底价时扣除。3个月后仍未安置的职工， ，凡接受安置破产、解体企业职工的单位，可以按破产或解体企业所在地(市)企业职工上年平均工资收入的三倍左右为标准，划转安置费用。(33)困难企业改制后，3年内可根据企业 ...
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录用的职工，由当地劳动部门帮助安排；自愿离职的职工三个月内的工资和其它福利待遇不变；离退休职工享有的离退休金，移交社会保障部门统筹支付。以上安置职工所需 所得收入，应在缴纳税金、清偿债务、安置职工等项费用扣除后，剩余部分交原产权所有者。 二十六、购买方因购入产权为安置富余人员而兴办的第三产业，享受国家 ...
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