进行协商；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。第十九条劳动合同没有依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，但有下列情况除外：（一）发生火灾 的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿 ...
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试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不 可以变更、终止、解除。第十七条有下列情形之一，致使原劳动合同部分条款无法履行的，可以变更劳动合同的相应条款：（一）用人单位转产、调整生产任务的 ...
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年初净资产总额的10%以上，实施当年年初未分配利润没有赤字，且激励对象应当在该岗位上连续工作１年以上。企业年度岗位分红激励总额不得高于当年税后利润的15%， 发生关联交易的书面承诺。（十三） 发生企业控制权变更、合并、分立，激励对象职务变更、离职、被解聘、被解除劳动合同、死亡等特殊情形时的调整性规定。 ...
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的商贸企业除外)新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%(含30%)以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关 工商户造成经济损失的，要依法赔偿，并追究有关人员的责任。 17.对私营企业、个体工商户的收费项目，必须经省级以上人民政府或有权部门批准。取消专门针对 ...
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