党组织要负责对行业协会党组织进行指导和管理。(十四)深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度，完善 行业协会工作人员的综合素质和业务水平。行业协会专职工作人员的档案、职称、工资等有关人事档案管理，参照国家对事业单位的有关规定执行，由各级人事部门、 ...
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单位转县以上政府人事部门所属人才交流中心按流动人员规定管理，本人与人才交流中心签定人事档案管理合同。 三、 在保留身份的三年内，由原单位负责这部分人员 和通知(川委发(1993)21号)和省军转工作小组《关于移交自主择业军队转业干部档案的通知》(川转发〈1997〉1号)执行。 七、 内调干部在安排内调 ...
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试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第十条外商投资企业的外方投资者，其出资额在十五万美元以上(含十五 非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三)严重违犯劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；(四)企业因生产经营、技术条件发生重大变化而人员多余的；(五) ...
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结案的；（六）国家有专门规定的其他人员。第九条专业技术人员或管理人员与所在单位签有聘用合同、其因流动需提前解除合同的，由双方协商解决。合同有 工作条例》的有关规定执行。除各级党委组织部门、政府人事部门及其所属人才交流服务中心和经批准管理人事档案的单位外，任何单位和个人不得承接和管理流动人员的人事档案。 ...
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。3年期满继续从事个体私营经济的，应按有关规定办理辞职手续，其人事档案分别交人事、劳动部门所属人才、劳动服务机构代理；要求回原单位工作的，由本 在个体工商户和私营企业开展商标注册，产品标准备案、登记，培植名牌、订立经济合同、打击合同欺诈行为、产品鉴定和新产品认定等方面开展全方位服务。个体工商户、私营 ...
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私营经济的，可与原企业签订“留职协议”，保留劳动关系3年。留职满3年要求回原单位的，原单位应予安排；不愿回原单位的，可将其人事档案转到人事、 咨询、技术服务和技术培训所取得的技术性收入，经市科委或科委委托的技术合同登记机构认定并加盖技术合同登记章后，年净收入在30万元以下的暂免征企业所得税。21．鼓励 ...
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其它工资性补贴照发；三年未办理辞职手续，由原单位办理在机关工作期间的社会保险；人事档案及保险转市人才交流开发中心代管，保持干部身份，连续计算工龄。 十一、鼓励 或从事高产、优质、高效农业生产的，可依法取得土地使用权，并签订相应的投资经营合同。在其投资经营收益期前，除收取土地、水面资源使用〈承包〉费外， ...
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。第二十六条对符合第二十四条、第二十五条规定的项目，按照合同随设备进口的技术及配套件、备件，免征进口关税和进口环节税。第二十七条 技术和经营管理人员、应届毕业研究生和大中专毕业生、技工学校和职业技术学校的毕业生，其人事档案由当地政府人事部门人才交流机构和当地劳动社会保障行政部门职工交流机构管理。第二十 ...
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留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签定劳动合同，劳动合同期限一般不应短于职工与出售企业原签定劳动合同的期限。个体私营者收购、兼并、租赁和改制 从事个体经营、兴办私营企业或到私营企业工作的大中专毕业生，可将行政关系、人事档案留存当地人事部门所属人才服务机构，保留干部身份，计算连续工龄，由人才服务机构 ...
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项目需征用集体土地的，由土地管理部门代表同级人民政府拟定方案，与外商投资企业签订代地合同，实行统征。 (二十八)外商投资企业从事公益事业和国家 到外商投资企业的专业技术和经营管理人员，应届毕业的研究生和大中专毕业生，其人事档案由当地政府人事部门人才交流机构管理。 (五十三)在外商投资企业工作的专业技术 ...
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