实际工龄计算）。1986年10月1日后参加工作的合同制职工，企业改革改制时，劳动合同到期自然终止的，由企业按本人工龄，每满1年计算本人上年度1个月的标准 与接续的有关问题。对已建立失业、养老、医疗保险关系的社有企业和基层社，对与企业解除或终止劳动关系的人员，应按有关规定向当地的社保经办机构办理社会保险 ...
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，按照“国家调控企业，企业调节市场”的模式运作。市场粮的购销价格完全由市场供求关系决定。经营市场粮的企业，可以采取多种所有制形式，实行自主经营，自负盈亏，按照“国家 退养；对因公致残人员，按国家有关规定，妥善安置；对合同到期的职工，一律终止劳动关系，由企业按其工作年限支付生活补助费，在本企业工作年限每 ...
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为非公有制企业，均应制定职工安置方案，经企业职工大会或职工代表大会讨论通过，征求劳动保障、财政等部门意见，经政府批准后执行，并接受职工大会或职代会的监督。 下，应优先录用原企业的职工，并依法与其签定劳动合同，确定劳动关系。(二)对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止劳动 ...
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我区实际，制定本办法。第二条本办法适用于本自治区行政区域内的企业和与之形成劳动关系的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的下列劳动 培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他 ...
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实体。（八）关闭破产。对不具备重组改制条件或亏损严重、资不抵债、不能清偿到期债务的厂办大集体，可解散注销或依法破产。五、资产、债权、债务处理（九 ）厂办大集体改革职工安置方案须报同级人力资源社会保障部门审核。处理职工劳动关系、解除（终止）劳动合同应按规定到同级人力资源社会保障部门备案。（三十三）厂办大 ...
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的原则。除国家和省有明文规定外，任何部门不得以行业归口管理为由，任意改变企业隶属关系。对于城建中拆除、占用集体企业的厂房、场地要按规定给予合理补偿。（七） 的工资可由原单位照发，其它福利待遇由所去企业承担。一年后按合同取得劳动报酬。合同终止，自愿回原单位的，要给予安排，成绩突出的可以提拨重用，工作业绩 ...
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其专业技术职务聘任由原单位负责，仍享受原单位职工的集体福利待遇。可根据劳动管理部门的规定从社会上招收工人；可聘请一定数量的兼职科技人员。 三、 的技术转让(包括技术咨询、技术服务、技术培训)收入，免征营业税、所得税一年。免税到期后，集体、个体科技机构转让技术成果收入仍暂免征营业税；集体科技机构进行技术 ...
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