，视同实现利润，相应提取各项基金。各项基金的提取，应按照财政部门规定的比例计算，在企业应交纳的调节税、所得税或上交的利润中抵扣；实行工效挂钩的企业 手续(劳动合同制工人解除劳务合同)，职工工资、国内生活福利停发，在国外出劳务期间，凡本人按规定向原单位或劳动保险公司交纳养老保险金的，其工龄可以连续计算， ...
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在本企业工作年限，每满一年发给相当一个月工资(按解除合同前三个月平均工资计算)的生活补助费，最多不超过十二个月。外商投资企业对按第十三条(三) 集体福利。第二十三条外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。如有改变的，须经市劳动局、财政局同意。所需费用 ...
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的政策意见》(扬府发[2003]88号)，提出如下实施说明：一、关于年龄、连续工龄的基准日的确定列入工业58户、流通47户改革改制企业的，“距法定退休 改制前企业工作年限经济补偿金的，职工改制前后工作年限合并计算，享受失业保险待遇。3、实行劳动合同制以后参加工作的职工，按劳部发(1994)481号文件 ...
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的调转手续。原单位批准流动或依据裁决辞职的工人，其工龄可连续计算。第八条外商投资企业录用的在职技术工人，属于原单位出资培训的，由外商投资企业偿付 农村的，经批准招工后，可办理“农转非”)。第十一条外商投资企业工人实行劳动合同或聘用合同制。劳动合同(包括聘用合同，下同)文本由市劳动局统一印制。劳动合同的 ...
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鼓励人才合理流动，保障园区高新技术企业择人自主权和个人择业自主权，建立干部聘用制和工人合同制，逐步建立人才社会化保障体系。第四十四条企事业单位、党政机关的科技 第四十六条调入到园区高新技术企业工作的人员，可以保留原所有制身份，连续计算工龄。聘用的大中专毕业生、研究生，经其主管部门或市人才交流中心报市 ...
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主管部门和劳动、人事部门备案。 第三十七条外商投资企业的员工，实行劳动合同制(含聘用合同制)。外商投资企业招聘的专业技术人员和管理人员，其原单位或有关部门应 协调或直接办理。被录用人员的原所有制职工身分予以保留，工龄连续计算。外商投资企业招聘的其他在职工人，原单位应给予支持，办理有关手续，发生争议的由 ...
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工人，应保留其原所有制干部和工人的身份不变，工龄连续计算，在职期间实行档案工资办法和社会劳动保险办法，享受原退休待遇。产业区内的私营企业，可评聘企业科技人员（含劳动合同制的科技人员）的专业技术职务。在产业区企业工作的科技人员，其工资福利待遇，可视企业经济效益状况 ...
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