用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者 名称、法定代表人或负责人变更，不影响劳动合同的履行。第十六条经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更、终止、解除。第十七条有下列情形之一， ...
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中华人民共和国国家工商行政管理总局二○○三年八月十二日附件1：建设工程施工专业分包合同（示范文本）（GF-2003-0213）第一部分协议书承包人(全称)：＿＿＿＿＿＿ 善后处理均按总包合同相应条款履行。35．6分包合同解除后，不影响双方在合同中约定的结算条款的效力。36、合同生效与终止36．1承包人 ...
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解除除非另有约定，本协议生效后，任何一方不得单方面解除本协议；本协议有效期内，任何一方如有变更、终止本协议的要求，应提前30天书面通知对方，双方协商同意后 。三、本协议有效期结束或终止后，不影响协议有效期内所签订的各项业务合同的法律效力。第二十条争议的解决甲乙双方因本协议引起的或与本协议有关的任何争议 ...
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本办法第二章第七条第六、第七款办理。第三章 合同的变更与解除第九条 供需一方要求变更或解除合同时，应及时通知对方，并采用书面形式(包括文书、电报 合同签订之日起生效。2、未经双方同意，单方终止或废除合同的，承受未执行合同金额百分之××的违约金。3、除人力不可抗拒的原因外，调出(入)方不能按合同规定交货 ...
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的书面报告报市建设行政主管部门、项目审批部门和责任单位备案，并负责工程合同的洽谈与签订工作；(三)会同使用单位负责申报办理计划、规划、土地、拆迁、施工、 竣工财务决算审批手续，并接受审计监督。项目竣工验收合格交付使用后，可以解除代建单位的银行履约保函约束。第十七条 代建单位应当在财政部门批复竣工财务 ...
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的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家庭服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。（十七）维护从业人员社会保险权益。 化解在基层。通过简化受理立案程序、适用简易程序审理，提高仲裁效率。加强与人民法院的沟通，促进裁审衔接。加大监察执法力度，充分发挥劳动保障监察“两网化” ...
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，发挥市场配置资源基础作用，推进家庭服务业市场化、产业化、社会化。坚持统筹规划与分类指导相结合，根据经济社会发展要求，科学合理确定发展目标和工作重点， ，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。其他家庭服务机构及其从业人员应当执行 ...
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的发展通道。家庭服务机构应坚持先培训后上岗制度，完善技能水平与薪酬挂钩机制，引导从业人员积极参加培训和鉴定考核，鼓励家庭选择持有家庭服务职业资格证书或 的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家政服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。（三）鼓励从业人员参加社会保险。 ...
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合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合 严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，共同协商裁减办法 ...
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、免费职业介绍，积极促进其实现再就业。非本人原因，改制续存企业原则上不得与劳模、军转干部、军嫂解除劳动合同。 二十四、关于企业改制过程中特困群体再就业问题对这次企业改制过程中夫妻双方签订“协保”协议或解除、终止劳动合同的人员，或一个家庭有两人或两人以上失业的，无其它稳定经济来源 ...
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