本规定。第三条本规定所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。第四条招调 直通车服务的大企业；（二）市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；（三）政府认定的劳动关系和谐企业。第五章招调员工监督管理第二十九条市劳动保障部门负责 ...
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内部审计制度;依照法律、法规及公司章程运营，实行科学管理;自主决定人事管理办法，劳动用工办法，工资、奖金和福利分配办法;董事、监事、经理没其他高级管理人员认真履行诚信义务出实承担起对投资者的责任;资产组织合理，产权界定清楚，参加社会保险;与政府部门在行政上脱钩，不再具有行政隶民关系。 二、 ...
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企业经营业绩考核体系。继续完善授权经营公司的保值增值考核、经营者年薪制等办法。积极探索有利于职业经理人队伍形成、管理层及员工持股等激励机制。 (六)完善国有 补偿金。本着“以集体企业资产解决集体企业问题”的原则，对集体企业在改革中涉及的劳动关系调整、资产评估、债权债务处理、企业资产及土地使用权处置等， ...
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的劳动用工制度和新的就业机制。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。凡是具备竞争条件的岗位都要实行竞聘上岗，试行末 管理者外，对其他管理人员都应实行公开竞争、择优聘用。在提高对劳动、劳动力与劳动者之间关系的认识基础上，探索国有企业职工与国有企业解除劳动关系的有效办法。 ...
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要重视非公有制经济的人才队伍建设，在人事管理、教育培训和政府奖励等方面，与其他所有制企业实行同等政策。?(二十八)鼓励有条件的非公有制企业做强做大做 维护企业职工合法权益。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐，维护社会稳定。(三十二)规范行政 ...
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的20%，也不得低于法定注册资本的最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起2年内缴足，投资公司可在5年内缴足。（八）鼓励各类人员到家庭服务业就业、 但定期收取管理费等费用的机构，要执行员工制家庭服务机构的劳动管理规定。引导家庭与通过中介组织或其他方式自行雇用的非员工制家庭服务员签订雇用协议，明确双方的 ...
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家庭服务业企业出资最低限额。除法律、行政法规另有规定外，家庭服务业企业出资一律由企业投资人自行认缴。允许公司注册资本分期缴付，注册资本可以首付20%， 收取管理费等费用的机构，要执行员工制家政服务机构的劳动管理规定。引导家庭与通过中介组织介绍或其他方式自行雇用的非员工制家政服务员签订雇用协议，明确双方 ...
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报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规规定的其他权利。员工有权依法组织和参加工会，开展工会活动，维护自身合法权益。第三十五 的刑事责任。第八章附则第四十四条香港、澳门、台湾地区的公司、企业、其他经济组织或者个人在本市投资开办的企业，适用本办法。第四十五条如本办法 ...
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，其中首次出资额可按申请注册资本的20%缴纳，其余部分自公司成立之日起两年内缴足。除法律、法规另有规定外，家庭服务业出资一律由企业投资人自行认缴。 但定期收取管理费等费用的机构，要执行员工制家庭服务机构的劳动管理规定。引导家庭与通过中介组织或其他方式自行雇用的非员工制家政服务员签订雇用协议，明确双方的 ...
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服务业企业出资最低限额，除法律、行政法规另有规定的外，家庭服务业企业出资一律由企业投资人自行认缴。允许公司注册资本分期缴付，注册资本可以首付20%， 研究制定适合家庭服务企业、从业人员和消费者的劳动用工政策及劳动标准，明确家庭服务从业人员、家庭服务企业在劳动关系中的法律定位，要求家庭服务企业与其招用的 ...
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