累计可以超出净资产的50％，企业信誉好、融资能力强的可再放宽，但最多不能超过100％。 6、放宽企业集团和企业登记冠名条件。母公司注册资本2000万元以上 民营企业从业的人员参加职称评审及职业资格考评创造条件。民营企业用于员工培训的经费，可按职工工资总额的1．5%一2．5％提取，列入成本开支。成人教育 ...
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，实行住所和生产场所同时登记。放宽注册资本限制条件，降低公司制企业注册资本要求，不能一次到位的，允许先行注册，分期注入，限期补足；允许以管理才能、 企业员工的培训，民营及中小企业发展基金给予一定资助。民营企业用于员工培训的经费，可按职工工资总额的1.5%提取，列入成本开支。我市的成人教育机构和各类职业 ...
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原单位代管；３年期满，由本人选择辞去公职或由原单位推荐安排工作，原单位不能安排工作的，按辞职处理。这次机构改革期间。机关工作人员经组织批准辞去公职 工商户、私营企业的小额贷款，允许有固定收入来源的教授、专家、律师及企事业单位员工等提供个人担保，国家公务人员提供担保按有关规定执行。１１、实行资信等级评定 ...
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可以超出净资产的50％，企业信誉好、融资能力强的可再放宽，但最多不能超过100％。放宽企业名称限制。允许企业名称中体现行业大类和有明确含义 。允许符合条件的民营企业，在党委组织部门和政府人事部门的监督和指导下，自主管理员工人事档案。建立健全民营企业职称评聘和职业资格鉴定制度，并与国有、集体企业一视同仁 ...
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的有关规定。对未按规定履行劳动用工手续，或员工工资未达到企业所在地最低工资标准，以及不符合企业所在地缴纳社会保险有关规定的，不批准其开展加工贸易业务；在本通知发布前已批准的，要督促其限期改正，到期仍不能改正的，取消其加工贸易生产经营资格。 3.加快淘汰落后生产能力。各级商务主管部门要 ...
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第十四条单位分立、合并、撤消、破产时，其所欠交的公积金，应当视同欠付员工工资、劳动保险费，予以优先清偿。第十五条管理中心在办理登记手续时，为员工设立 还必须负担员工因工伤、职业病造成伤害的医疗和赔偿。第二十八条员工养老专户的存款额，在未退休时，不能挪用，在退休时须保留一笔最低存款，以保证员工退休后能按 ...
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的，可按规定向主管地税务机关提出减免申请。中小型家庭服务企业因有特殊困难不能按期纳税的，可依法申请在3个月内延期缴纳。对养老院提供的养育服务 非员工制家庭服务从业人员的工资不得低于当地最低小时工资标准。员工制家庭服务从业人员可以实行不定时工作制，家庭服务机构及家庭应当保障其休息权利，具体休息或补偿办法 ...
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，促进工资水平的合理确定。家庭服务机构支付给员工制家庭服务员的工资不得低于当地最低工资标准。家庭服务机构向员工制家庭服务员收取管理费的，不得高于规定的比例。员工制家庭服务员可以实行不定时工作制，但家庭服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以 ...
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的，应当到原登记机关办理停业登记：(一)业主生病、婚丧嫁娶等原因，一个月以上不能正常经营的；(二)扩建、维修厂房或者营业场所，更新设备等超过一个月以上的 ，不得向个体业户强行推销、搭售商品和服务。 第三十二条个体业户雇用员工的工资、福利费、工商管理费、设备折旧费、差旅费、广告费等可以在税前列支。 第三 ...
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的，应当到原登记机关办理停业登记：（一）业主生病、婚丧嫁娶等原因，一个月以上不能正常经营的；（二）扩建、维修厂房或者营业场所更新设备等超过一个月以上的； ，不得向个体业户强行推销、搭售商品和服务。第三十二条个体业户雇用员工的工资、福利费、工商管理费、设备折旧费、差旅费、广告费等可以在税前列支。第三十三 ...
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