劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由 用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究刑事责任的；(四)用人单位依法破产或者解散的。(五)劳动合同订立 ...
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、财务、安全、卫生等各项制度；不得克扣、拖欠员工劳动报酬，不得虐待或变相虐待员工，保障员工享受国家规定的福利待遇，对女工实行特殊劳动保护。禁止雇用童工。 办理失业、养老医疗和伤残等保险。私营企业具备条件的应建立工会组织，切实保障员工的合法权益。第十七条个体工商户和私营企业可以经营除法律、法规禁止经营 ...
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第四条园区实行公积金制度的主要目标是：(一)建立园区统一的社会保障体系，保障员工合法权益，维护社会稳定；(二)促进人才合理流动，保持经济发展，创造富有国际竞争力 相应数额的基金，指：(一)企业应将现有保障福利费的一半转入员工工资；然后按公积金缴交率，由员工缴纳一半的公积金，企业另负担一半的公积金；(二 ...
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管理办法，物资采购及产品销售办法，资产处置及固定资产投资办法，聘请管理人员及招用员工办法，工资、奖定及其他福利分配办法，财务管理及财务监督办法， 可行性。 7、公司用人、用工制度符合“能上能下”、“能进能出”的原则，工资、奖金及其他福利分配办法符合国家财务、会计及劳动管理的规定，医疗、失业和养老保险等 ...
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培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规规定的其他权利。员工有权依法组织和参加工会，开展工会活动，维护 十二条不按国家有关劳动保护、环境保护以及其他有关规定从事生产经营或者侵犯员工合法权益的，由有关部门根据国家有关法律、法规的规定，分别给予警告、罚款 ...
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三产项目的发展予以扶持。 3．对特殊教育学校开办的企业可以比照福利企业标准，享受国家对福利企业实行的增值税和企业所得税优惠政策。 4．对高等学校、各类 维护劳动者合法权益，为扩大农村劳动力转移就业提供有力保障。鼓励和引导企业建立员工收入与企业效益同步增长的机制，加强劳资双方的沟通交流，构建和谐劳动关系 ...
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活动提供场所和方便；(十二)雇用童工和中小学在校学生，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动；(十三)以国家机关、企业事业单位名义登记注册，从事 向个体业户强行推销、搭售商品和服务。 第三十二条个体业户雇用员工的工资、福利费、工商管理费、设备折旧费、差旅费、广告费等可以在税前列支。 第三 ...
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。个体劳动者协会、私营企业协会可以作为团体会员申请加入商业联合会。私营企业的员工依法建立工会组织。第六条 工商行政管理机关依法对个体工商户和私营企业实施 向工商行政管理机关缴纳管理费；(四)雇请员工应当订立书面劳动合同，约定各自的权利和义务，明确劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限、违约责任等事项 ...
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活动提供场所和方便；（十二）雇用童工和中小学在校学生、虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动；（十三）以国家机关、企业事业单位名义登记注册， 不得向个体业户强行推销、搭售商品和服务。第三十二条个体业户雇用员工的工资、福利费、工商管理费、设备折旧费、差旅费、广告费等可以在税前列支。第三十三 ...
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对在本辖区内从事生产经营活动的非本地户籍的个体工商户、私营企业投资者及员工，当地教育行政管理部门应采取有效措施帮助其应当接受义务教育的子女入学。个体工商户 的，可以享受有关优惠待遇。私营企业吸收安置残疾人员达到国家规定比例的，可以享受福利企业待遇。第三十六条在坚持自愿原则的基础上，积极支持个体工商户、 ...
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