按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利第二十六条园区设立由管理委员会有关职能部门代表、用人单位代表和员工代表三方组成的指导工资政策的工资指导理事会， 应当定期进行健康检查。第三十五条用人单位应当建立伤亡事故和职业病统计报告处理制度及安全、卫生的有关资料、档案，发生工伤事故须在24小时内上报；发生 ...
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聘）。 外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续 的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。 第十三条 外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业 ...
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（聘）。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续 的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险 ...
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、科技、文化、卫生、体育等非营利性社会服务活动的社会组织。建立统一的登记管理制度，依法规范民办非企业单位的行为，既是保证民办非企业单位健康发展的需要，也 、教育、卫生、文化领域的民办非企业单位，积极培育与人民生活密切相关的社会福利、社区服务、全民健身等公益性民办非企业单位，严格控制气功类组织和涉及民族 ...
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内，规划区域外的外商投资企业，经园区公积金管理中心同意，报园区社会事业局批准，可参照本办法执行。第三条公积金制度实行对员工养老、医疗(含生育、但不含因 个人缴纳相应数额的基金，指：(一)企业应将现有保障福利费的一半转入员工工资；然后按公积金缴交率，由员工缴纳一半的公积金，企业另负担一半的公积金；(二) ...
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总的看发展是健康的。但是在公司设立和营运中，仍然存在行政干预较多，内部管理制度不健全，运作不规范，转制不明显等问题。为确保公司改制质量，切实转换 办法，资产处置及固定资产投资办法，聘请管理人员及招用员工办法，工资、奖定及其他福利分配办法，财务管理及财务监督办法，员工与公司签订的合同草案，公司辖属分公司 ...
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经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的服务和管理，保障外商投资企业及其员工的合法权益，促进外商投资企业健康发展，根据《中华人民共和国 所得税后可以汇出境外。第二十三条外商投资企业应当按照国家法律和有关财务会计制度，如实反映经营核算情况，定期向财政、税务等报送会计报表。年度报表和 ...
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九条私营企业、个体工商户依法经营，自主决定生产销售、利润分配、机构设置和其他管理制度。第十条私营企业、个体工商户对其合法财产享有占有、使用、收益和处分 年内可免征营业税、个人所得税；（四）凡安置残疾人就业达到规定比例，符合民政福利企业条件的，可享受有关税收优惠政策；新办私营企业当年安置失业人员超过企业 ...
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，严重危害职工安全健康的；(二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬和保险、福利待遇的；(三)企业不履行劳动合同或违反我国法律、法规、规章，侵害职工 低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资，应先按规定扣缴个人收入调节税 ...
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等方面的高级人才。通过政策导向、市场配置等手段不断优化人才增量；三是不断推进人事管理制度改革，建立人才资源配置的市场机制，打破论资排辈的选人、用人制度 应的原则，进一步加强劳动就业和社会保障体系建设，逐步建立和完善社会保险、社会福利、社会救济和优抚安置相结合的、覆盖面广、层次不同、标准有别的社会保障 ...
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