占主营业务收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得 日起5年内不得转让、捐赠其股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其 ...
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四条 凡属城镇待业无业人员、农村村民，党政机关、企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休、退职、辞职、停薪留职人员，以及国家政策允许的其他人员，都可 应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度，自定工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对私营企业所需引进的科技人员和接受大、中专毕业生，应与 ...
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依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他企业组建、成立有限责任 和到私营企业从业第四十九条 国家党政机关、事业单位的工作人员经批准，可离职从事个体经营和到私营企业从业或开办私营企业，保留原身份三年。工龄20年 ...
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的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定承担保密义务。第四十三条企业与员工可以在劳动合同或者保密合同中约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业限制合同。竞业 ...
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和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原属企业有关的商业秘密依照法律规定或者合同约定承担保密义务 竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费。第四十条高新区内的高等院校、科研机构适用本条例第三 ...
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的企业和与之形成劳动关系的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和自治区有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三） ...
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农民和民间艺人自筹资金组建民营文艺表演团体，允许国有文艺院团演职人员经单位批准离职自主创办民营文艺表演团体，取消对民营文艺表演团体注册资本限额的特殊规定和 文化企业的有关人员进行必要的业务培训和资质审查。要把民营文化企业经营者和员工教育培训工作列入计划，建立政府引导、社会支持和企业自主相结合的培训机制 ...
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私营经济凡属于城镇待业无业人员、农村村民、党政机关企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休人员均可直接向工商行政管理部门申办个体商业或私营企业。允许持有 均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技人员及接受大、中、亏毕业生 ...
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月工资的医疗补助费。第二十一条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，应按劳动合同规定，向企业偿付一定的培训费。第二十二条外商投资 和本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资，应先 ...
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。六、加强对非公经济单位人才的培训，不断提高他们的素质。1、加强对员工的培训是非公经济单位发展壮大、增强核心竞争力的重要措施。全省人事部门要支持和鼓励 。同时，在非公经济单位工作的人才，要尽职尽责、勤奋工作、遵守职业道德，不得擅自离职、私自使用或带走原单位的科研成果、技术资料或泄漏其商业、技术秘密。 ...
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