且研发人员占职工总数10％以上。（五）建立了规范的内部财务管理制度和员工绩效考核评价制度。（六）企业财务会计报告经过中介机构依法审计，且近3年没有因 六条 企业对分红激励设定实施条件的，应当在激励方案中与激励对象约定相应条件以及业绩考核办法，并约定分红收益的扣减或者暂缓、停止分红激励的情形及具体办法。 ...
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放宽；经营状况良好，具有改造所需的配套资金；（五）遵守《二手车流通管理办法》（商务部 公安部 工商总局 税务总局令2005年第2号），没有违法违规行为；（ 三）建立二手车交易市场信息管理系统。主要包括驻场商户管理、人力资源管理、员工绩效考核、闭路监控系统及安全、消防报警系统等。（四）改造二手车交易大厅 ...
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吸纳社会资金入股,引导集体企业通过出售、拍卖、兼并、联合、重组和管理层收购、员工持股等多种形式等进行股份（合作）制改革。加快严重资不抵债集体企业依法 ,做到职责分明、任务清楚、要求明确、便于考核。３.完善公务员绩效考核制。改进公务员考核办法,建立健全分类分级考核制度,全面考核公务员的德、能、勤、纪、廉 ...
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业绩考核制和离任审计制，加强对产权代表的约束。按照指标明确、体系科学、赏罚分明的要求，对现行考核办法进行补充、修改和完善，制订出具体、科学、可行的考核 。工资分配要打破“大锅饭”，将个人利益、部门利益和企业利益有机结合，根据绩效状况确定员工的报酬等级。企业的劳动工资制度在执行前应报管委会备案。 六、 ...
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重大事项报告制度；选择市工业资产经营公司、东轻公司等企业进行经营业绩和绩效考核制度试点；建立国有资产收益收缴制度，实施国有资本经营预算制度，对国有企业 个人账户；扩大自由职业、灵活就业人员和个体私营企业员工参保人数，争取做到应保尽保；探索农民养老保险试点办法，建立以个人账户为主、保障水平适度、缴费方式 ...
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基础建设。企业要制定质量教育培训计划，持续开展质量教育培训活动，不断增强员工的质量责任、质量安全、质量提升及质量发展意识。要全面落实企业质量安全 。领导小组办公室要组织有关部门，抓紧研究制定年度工作计划和推进质量振兴工作考核办法，每年组织对各市州政府开展推进质量振兴工作年度目标任务完成情况进行检查考评 ...
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经验，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称市长质量奖是市政府设立的质量管理最高荣誉，主要授予本市具有独立法人资格，实施卓越绩效经营管理模式，在行业内 或服务质监抽查不合格； （三）用户对质量问题反映强烈，包括有顾客、员工、供应商、股东等相关方面的有效质量问题投诉的和产品、服务质量水平明显下降 ...
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取得重大成绩、做出显著贡献的的单位和团体。本办法所称个人,是指本市涉及质量工作的自然人,包括企业的员工和从事质量管理、质量教育和培训、质量科研、 、总资产贡献率居市内同行业前二名或省内同行业前五名。 （三）实施卓越绩效质量管理模式，管理体系健全，通过ISO9001质量体系认证或其它体系认证并有效运行； ...
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疏导结合，实现法律效果与社会效果的统一。要制定 并落实推进行政指导工作的具体办法和配套措施，确定不同阶段的工作重点，采取建议、辅导、提醒、规劝、示范、 各业务部门和下一级工商行政管理机关的目标考核、绩效考核评价体系，将考核结果作为对被考核单位、领导班子和领导干部考核 评价的重要内容，对成绩突出的单位和 ...
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。三、专利示范企业要把专利工作作为促进企业技术进步与创新的重要措施，充分调动全体员工的积极性和创造性，着力推进企业的发明创造与科技进步，专利管理工作与实施效益突出， 条件的企业继续保留市专利示范企业称号；不合格的给予警告，连续两次考核不合格的企业，取消其市专利示范企业称号。九、本办法自下发之日起施行。...
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