的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位 。第六十三条本办法所称“行政处罚决定书”，指由劳动主管部门因用人单位或者员工违反劳动管理规定的行为而对其进行处罚的书面材料。第六十四条本 ...
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计划管理，编制包括预算内、外收支的综合财政计划，不断提高财政资金使用效益。２００４年加强收费基金管理，严格控制预算外规模。２００５年修订、完善有关法规和规章制度，使预算外资金管理工作法制化、制度化、规范化。（７）加强行政事业性收费票据管理。将采取日常票据监督检查同收费票据年审相结合的方法，加大对伪造 ...
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创业。坚持政策扶持与规范管理相结合，建立公平、规范、透明的市场准入标准和规章制度，切实维护经营者、从业人员和消费者的合法权益。（二）发展目标。到2012 争议化解在基层。加大监察执法力度，依法查处家庭服务机构违反劳动保障法律法规的行为。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷，引导 ...
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。建立家庭服务业市场准入制度。指导企业制定并不断完善家庭服务业行业规范、服务标准等规章制度。加大对家庭服务市场的监管力度，规范市场秩序，杜绝无证照经营、虚假 化、网络化）工作平台的作用，依法及时查处家庭服务机构违反劳动保障法律法规的行为。对家庭与非员工制家庭服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷，引导 ...
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私自收取承包费、挂靠费等不正当利益，纵容他人非法经营的问题；（4）违反财务制度做假账，掩盖不正当交易资金收支事实的行为。其他类型非公有制经济 开展廉政文化教育，组织广大职工学习治理商业贿赂相关的法律、法规、政策以及行业规章制度，加强纪律、职业道德和商业道德教育，运用典型案例开展警示教育，提高企业经营者 ...
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制度建设成本效益分 析、社会风险评估、实施情况后评估工作。加强工商行政管理规章制度的解释工作。各级工商行政管理机关要严格依法制定规范性文件。各类规范性文件不得 评估决策执行效果，并根据评估结果决定是否对决策予以调整或者停止执行。对违反 决策规定，造成重大决策失误、引起重大损失的，严格追究责任。五、规范 ...
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）执行《劳动法》和有关劳动保护的规定，建立必要的规章制度，保障员工的合法权益，按有关规定为本企业员工提供社会保险，为企业工会开展活动提供必要条件；（八） （六）扣缴或者吊销营业执照。以上处罚，可以单独处罚，也可以合并处罚。私营企业违反有关法律、法规规定的，由有关部门按照各自的职权依法进行处罚。（注： ...
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约定应当承担保密义务。 第四条 接包方及其股东、董事、监事、经理和员工不得违反服务外包合同的约定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的发包方的保密信息 。 第五条 接包方应成立信息保护机构或指定专职人员负责制定本企业的信息保护规章制度，对保密信息采取合理的、具体的、有效的保密措施，包括： (一)限定涉 ...
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拖欠工程款和农民工工资的问题得到解决，建立形成严格规范的市场监管法律法规和规章制度；各级领导、建筑市场和各方主体的法律法规意识和工程建设标准规范意识得到 住宿、就餐的旅馆、宾馆、饭店和营业性餐馆以及劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍进行整治，整治面达到100%；建筑施工事故明显减少，全市建筑施工百 ...
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签订对外融资协议合同后十五日内到市外汇局办理负债登记手续。第二十二条外商投资企业员工因业务需要出境，其费用按董事会制定的标准，从其外汇帐户中支付。第 社会保险，职工依法享受劳动保护和社会保险待遇。第四十五条外商投资企业对违反劳动纪律和规章制度的职工，可以根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。第四十六 ...
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