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条为加强对私营企业、个体经济组织劳动管理,保障私营企业、个体经济组织经营者和劳动者合法权益,促进其健康发展,根据国家有关法律、法规规定,结合本市实际, ,在医疗期内发给不低于本人原工资60%病假工资。第二十二条女职工、未成年工特殊保护按国家有关规定执行。女职工在怀孕期、产期、哺乳期工资待遇 ...
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由国有资产管理部门、政府经济综合部门、企业主管部门、本企业经营者和职工代表组成,按国家有关规定,定期对企业资产情况进行监督和审计,保障国有资产保值和 保险范围扩大后,待业保险基金收缴标准按企业职工工资总额1%提取,以保障待业职工基本生活。二是尽快实行全民企业职工养老社会保险省级统筹,抓紧制定 ...
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部门审批。 十一、企业清产核资按国家有关规定进行,同时应有企业出资人和职工代表参加。资产评估要由有国家认可资格评估机构进行,评估结果要经过出资人 企业发展规划,抓紧进行改组和技术改造工作,搞好劳动、人事、工资、社会保险等制度改革,加强企业内部管理,制定正确营销策略,提高市场竞争能力和经济效益。 ...
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专业学校进行深造。 第五十三条根据《商业企业职工业务技术等级标准》、《商业企业专门人材技术职称业务技术标准》有关规定,每年进行一次技术考核,并将考核 积极性,促进企业改善经营管理,提高服务质量,提高经济效果。 第五十六条实行固定工资加提成工资制企业,其固定工资部分,原则上按本企业职工标准工资 ...
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关系,使部属企业职工工资水平在经济效益提高基础上逐步提高,根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和其他有关规定,制定本 监督等内容。第五条 企业工资总额管理基本原则:(一)坚持企业工资总额与企业经济效益相联系原则,正确处理国家企业职工分配关系,在国民经济发展、 ...
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自我发展。并要创造条件,逐步实行自主经营、自负盈亏。 12.多种经营企业要深化改革劳动管理和人事管理制度,打破干部与工人、全民与集体、不同用工形式之间 工资总额内根据国家有关政策规定,自主决定工资水平和分配办法;经营者收入要与企业利润和资产保值增值相联系;职工个人收入要打破平均主义,实行多劳多得, ...
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业务技能考核、鉴定、发证由劳动部门根据有关管理权限审批;特种作业人员及其他人员职业技能培训、考核、发证按国家有关规定办理;(三)专业技术人员继续 工资总额百分之一点五掌握使用,企业职工教育经费按职工工资总额百分之二至百分之二点五掌握使用。不足部分,按国家和地方财政部门规定解决。面向外单位招生 ...
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中心认定和评价工作,根据《国家认定企业技术中心管理办法》和有关法律法规,特制定本办法。第二条企业技术中心是企业制订和实施长期发展战略、整合内外资源、统筹 在册职工人数。16.企业全体职工年收入总额:指企业在册全部职工一年货币收入总额。包括职工工资、福利费、奖金、政策补贴、项目提成等各项货币收入 ...
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企业在国内外市场激烈竞争面前显得不太适应。一些企业观念落后、管理不严、职工素质亟待提高;一些企业领导体制权责不清、决策水平低、缺乏监督和自我 人才培养与技术交流 (一)政府经济管理部门和企业设备管理负责人必须熟悉国家有关设备管理法规、政策和有关理论知识。实行设备管理负责人岗位培训制度。 (二)指导 ...
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职工社会劳动保险基金,减按企业职工工资总额百分之十六(其中百分之一为职工待业救济金),税前向开发区劳动管理部门缴纳,用于职工在非合同期间(包括退休、退职 住房补助等问题。第五条严禁向外商投资企业摊派不合理费用。凡行政性收费项目及其标准,必须执行国家有关规定。第六条开发区为设在港前工业区和商住 ...
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