执行原来核定的比例和数额，但增长分成的基数，改按前三年实际平均滚动计算，对于国家规定的价格、税制税率、利率的变动，以及调整业务经营范围、机械网点等这些影响企业经营 加点费。（二）实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资，按劳保条例执行。（三）实行利润留成的企业，其奖励基金一律从企业的留成 ...
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执行原来核定的比例和数额，但增长分成的基数，改按前三年实际平均滚动计算，对于国家规定的价格、税制税率、利率的变动，以及调整业务经营范围、机械网点等这些影响企业经营 加点费。（二）实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资，按劳保条例执行。（三）实行利润留成的企业，其奖励基金一律从企业的留成 ...
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、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 劳动合同订立后 检查和处理。 第十八条 外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。 第 ...
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变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动合同订立后 的检查和处理。第十八条外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十 ...
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、私营企业、股份制企业以及其他形式的企业（以下简称企业）的劳动管理，适用本规定。开发区内的外商投资企业、台港澳投资企业的劳动管理，适用《山东省外商投资企业 维护职工的合法权益。第二章职工招聘第六条企业根据生产经营需要，按照国家和省有关规定，可以自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式。企业的用工计划 ...
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至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放（含国家规定的各类假期工资），企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式 任何处罚。企业必须为职工延长时间的劳动支付不低于正常工作时间２００％的工资；法定节假日加班，必须支付不低于正常工作时间３００％的工资。”十一、删去原第十 ...
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之形成劳动关系的劳动者。第三条本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括 劳动者本人小时或者日工资标准的200%支付劳动者工资；（三）企业依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的300%支付劳动者工资。 ...
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旧换新（家电）补贴资金申报表》等材料，每月15日及30日（如遇公共假期则顺延至工作日报送）两次报网点所在地区经贸部门审核后，到区财政局兑付补贴 1.店内没有张贴家电以旧换新相关公示资料和须知的； 2.违反国家关于家电产品“三包”规定，售后服务不能到达相关要求，以各种理由拖延服务的； 3.在家电以 ...
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