制度、工资形式和奖金分配办法，自主安排职工工资的晋降级，并自行决定晋降级的条件和时间。同时企业要积极实行以岗位技能工资为主要形式(商业企业可以联销联利计酬 其主要经营者应就地免职，不得易地做官，全体职工应扣减基本工资，并责令企业停产整顿；整顿期限内仍达不到要求的，通过合并、兼并、转让等方式予以淘汰，对 ...
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责任制、工效挂钩、岗位工资、工资加奖金等适合本企业特点的收入分配形式。二、年薪制和期股激励机制的试行条件（一）企业已经过公司制改造，产权关系明晰，法人 控制收入水平。经营者收入（包括基本工资、奖金等）的总体水平要控制在本企业职工平均工资的３至５倍。六、加强企业经营者收入约束与监督在对经营者试行年薪制、 ...
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事业单位干部职工离岗创业，从事私营个体经营活动(所组织或成立的企业、公司应与原单位无隶属关系，并不得挂靠党政机关)。党政机关事业单位在职人员，经本单位 级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金计算标准为本人辞职前年度的基本工资的3倍加 ...
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搞好外经贸、财税、金融、科技、教育、文化体制改革；正确处理改革、发展、稳定的关系，促进经济跨越式发展和社会全面进步。一、进一步深化国有企业改革，推进国有经济 、岗变薪变。建立以岗位技能工资为主的基本工资制度和按岗位、任务、业绩确定报酬的收入分配制度，企业岗位技能工资标准和员工收入水平与企业效益和员工的 ...
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工资部分。完成定额只能拿到底薪工资(扣除参加浮动部分的标准工资)，超额部分按超额多少计发浮动工资。推行浮动工资的企业可以用节余奖金实行浮动升级。 (十)试行各种 停、并、转，停止供应原材料和能源，银行不予贷款。厂领导和职工减发基本工资或只发生活费。 (十七)改革企业组织结构，走城乡结合道路，发展优势和 ...
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制度改革，对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资制度的整体入轨，研究制定我市事业单位绩效工资核定和管理办法。（市人事局 制度，出台《大连市失业调控办法》。大力实施劳动关系和谐工程，全面实施劳动用工备案制度，进一步加强协调劳动关系三方机制建设。实行劳动保障监察“网格化”管理， ...
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、一九八七年，市只向全民企业下达基本工资计划部分(标准工资、加班工资、国家规定的各种补贴)，作为指令性计划。其中加班工资计划下达到主管局，主管局可在企业之间 报经企业主管部门批准，给予车间、厂级领导的工资待遇。此种工资待遇属于浮动或岗位工资性质，只在本企业、本岗位有效。对其中工作成绩突出者，可转为固定 ...
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探索国有企业职工与国有企业解除劳动关系的有效办法。深化国有企业经营管理者管理体制改革，实行企业经营管理者岗位身份制度。建立以岗位技能工资为主的基本工资制度和按 电子政务。结合我省实际，制定规划，加大投入，统一标准，搞好信息资源的整合，形成统一、畅通的信息网络系统。建立政务信息公开制度和网上审批管理制度 ...
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工龄连续计算，不参加年度考核，无违法违纪行为的，按“称职”对待，享受在职人员的工资福利待遇(不包括特殊岗位津贴、补贴和年终一次性奖金)。离岗期间达到提前 ，可一次性发给辞职补助费。辞职补助费标准，机关和依照公务员管理的事业单位工作人员按工作年限每满1年发给本人6个月的基本工资计算，其他事业单位工作人员 ...
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达不到平均先进水平，一般计件的超额工资应限制在企业平均标准工资的30％以内。实行超额计件的，完不成定额应适当扣发基本工资。煤矿井下采掘工人和海港码头装卸 政治工作，教育职工树立全局观念，摆正国家、企业和个人三者的关系， 摆正当前利益和长远利益的关系， 增强主人翁责任感，为国家多作贡献。要相信群众，依靠 ...
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