、章程履行情况的检查和管理工作；10、接受外商投资企业的投诉，帮助外商投资企业调解纠纷；11、协调解决外商投资企业发展中的其它有关问题。 第五条计委、 报送财务会计报表，编报财务报告，如实反映企业经营成果，接受检查和监督。 第十条外商投资企业招用职工，必须依法订立劳动合同，并到劳动部门进行鉴证。 第十 ...
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投资企业参加国内外产品推销活动；（五）调解外商投资企业投资者发生的纠纷；（六）负责外商投资企业法律、法规的组织实施和监督、协调；（七）其他需综合服务 和原审批机构报送会计报表。第二十七条外商投资企业的劳动人事管理应按照我国有关法律、法规和《河南省外商投资企业劳动人事管理规定》办理。关联法规：地方政府 ...
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或者申请行政复议。关联法规：全国人大法律（1）条第三十八条外商投资企业同员工发生的劳动争议及工会工作方面的争议，按有关法律、法规处理。第七章 同时抄送原审批机关。外商投资企业无正当理由不继续经营，又不提出解散申请的，可以由原审批机关撤销批准证书、工商行政管理部门吊销营业执照，涉及债务纠纷的，依法清理。 ...
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合同的执行。(三)参加企业劳资纠纷的调解决和谈判。(四)中外合资经营企业、中外合作经营企业工会负责人列席企业董事会或者联合管理机构有关企业发展规划、生产经营等 工伤亡及职业中毒、职业伤害事故，并向有关部门提出处理意见。(九)外商投资企业在劳动合同期内，因生产、经营、技术条件发生变化或者其他原因要辞退职 ...
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职工说明情况，听取工会或者职工的意见。第十七条 外商投资企业工会依法参与劳动争议的调解和处理，劳动争议调解委员会的办事机构设在工会，调解委员会主任由工会 开展合理化建议、技术革新和技术协作活动，努力完成生产任务。第二十条 外商投资企业工会要协助企业正确处理矛盾与纠纷，协调职工与企业的关系。第二十一条 ...
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，因生产、经营、技术等条件发生变化需要辞退职工时，应当提前３０日通知工会；企业在作出辞退、除名、开除职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业违反 争议的规定办理时，工会应当给予支持和帮助。外商投资企业工会可以参与调解劳资纠纷。第十七条外商投资企业工会有权督促企业加强劳动保护工作，维护职工在劳动中 ...
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投资者的合法权益，协调职工与投资者的关系，积极配合企业做好职工的思想工作，正确处理矛盾和纠纷。（四）协助企业组织职工学习政治、法律、科学、文化、技术 处理好不同国籍和地区职工之间的关系，教育职工合作共事。第十一条外商投资企业应依法设立劳动争议调解委员会。调解委员会主任由工会代表担任，其办事机构设在企业 ...
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人民共和国行政复议法》的规定申请行政复议。(七)外商投资企业在生产经营活动中发生的合同纠纷或其他财产权益纠纷，可依法向法院起诉，也可按合同约定向 ，其人事档案由当地政府人事部门人才交流机构和当地劳动社会保障行政部门职工交流机构管理。第二十九条在外商投资企业工作的中方专业技术人员申报评审专业技术资格或 ...
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共和国行政复议法》的规定申请行政复议。（七）外商投资企业在生产经营活动中发生的合同纠纷或其他财产权益纠纷，可依法向法院起诉，也可按合同约定向 ，其人事档案由当地政府人事部门人才交流机构和当地劳动社会保障行政部门职工交流机构管理。第二十九条在外商投资企业工作的中方专业技术人员申报评审专业技术资格或参加 ...
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省内其他企业享有同等权利，执行统一收费标准；在金融、保险、劳动用工、咨询、产品设计、广告宣传等社会服务收费及过桥、过路、城市管理收费方面，均应执行与 受理事项办理完毕。 第十九条 有关部门在处理外商投资企业的经济纠纷时，对中方投资者原有的债务纠纷或者其他经济纠纷，凡法律、法规及有关司法解释无明确规定的 ...
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