或者灵活就业的，按规定给予社会保险补贴。员工制家政服务企业在与家政服务员签订劳动合同期限内，其签订劳动合同情况经当地人力社保部门认定符合条件的，可按照 服务机构违反劳动保障法律法规的行为。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷，要积极引导当事人通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道 ...
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促进从业人员体面劳动。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家政服务机构，应当与员工制从业人员签订劳动合同，与家庭签订家庭服务协议。以中介名义介绍从业人员 工作网络，将简单争议化解在基层。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行雇佣协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决 ...
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、从业人员的关系。实行员工制管理模式的家政服务机构，应当与家政服务员依法签订劳动合同，执行家政行业服务质量标准。与此同时，家政服务机构应当与雇主家庭签订 机构违反劳动保障法律法规的行为。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民法院调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决 ...
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登记证》人员的家庭服务业企业，按规定享受相关税收优惠政策。依据《关于员工制家政服务免征营业税的通知》（财税〔2011〕51号），自2011年10月1 逐步保障家庭服务业优秀农民工住房。在我市从事家庭服务业的外来务工人员，与企业签订劳动合同、在本市连续缴纳5年社会保险费、本人及配偶在本市无私有产权房且未 ...
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管理规定。（三）维护家政服务人员的权益。加快推动各类用工单位、家庭消费者和从业人员之间相互签订用工劳动合同或服务协议。员工制家庭服务机构应按规定与其从业 服务机构与从业人员之间的劳动争议。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。 ...
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的就业岗位，当年新招用持《就业失业登记证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，3年内按实际招用人数给予每人每年4800元定额依次扣减 为主，充分发挥各类职业培训机构、行业协会及工青妇组织的作用，根据家政服务市场需求和家庭服务从业人员的实际情况，依托市内技工院校、中专、职高以及各类培训 ...
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》的通知（商商贸发[2009]252号 ） 商务部、食品药品监管局2009年5月25日2009年5月25日114商务部、财政部、全国总工会关于实施“家政服务工程”的通知（商商贸发[2009]276号） 商务部、财政部、全国总工会 2009年6月8日2009年6月8日115商务部关于加快住宿业发展的 ...
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整治力度，促进问题解决。近期要努力在解决制假售假、欺诈经营、虚假宣传、不守合同、逃废债务、偷逃骗税、虚假账务等问题上取得新进展。要加强服务行业的诚信建设 和每个服务人员。对群众意见比较大的餐饮卫生、医患纠纷、物业管理、家政服务、房屋装修、通信收费等方面的问题，有关部门要认真对待群众投诉，作好调查处理、 ...
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关系，签订家庭服务合同，选派合适服务人员为消费者提供服务。服务从业人员受《劳动法》保护，必须严格劳动合同，明确各方权益，对消费纠纷和劳动纠纷依法处理。 起本行业的培训任务，按照行业规范与劳动和社会保障部制定的家政服务职业标准要求，分级培训家庭服务企业领导、家庭服务员，不断加强从业人员技能，提高家庭服务 ...
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，为全面建立社会信用体系奠定基础。4.提供法律服务。积极开展合同法律咨询、法律指导等法律事务服务，帮助企业调解合同纠纷。围绕商标注册和专用权保护，以驰名商标、 连锁经营外，鼓励电脑软件、汽车销售及租赁、汽车配件和维修、房地产中介、家政服务、旅游等新兴服务业以及铁路、邮政、电讯、石化、烟草、图书、报刊等 ...
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