有罚；加强企业经营管理，逐步完善定额管理，建立岗位责任制。这些原则抓住了当前需要解决的几个主要问题，提出了明确要求和改进办法，进一步完善商业企业 掌握使用。三、合理使用利润留成nbsp;关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导 ...
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有罚；加强企业经营管理，逐步完善定额管理，建立岗位责任制。这些原则抓住了当前需要解决的几个主要问题，提出了明确要求和改进办法，进一步完善商业企业 职工奖金要按照市政府有关规定，严格控制。关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导 ...
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，大胆实践，积累经验，逐步推进此项工作，并将操作过程中遇到的困难和问题及时报告自治区人民政府。二○○一年六月十二日内蒙古自治区国有及国有控股企业经营者年薪制和期 防止一哄而起。暂不具备条件的企业，可以继续实行目标经营责任制、工效挂钩、岗位工资、工资加奖金等适合本企业特点的收入分配形式。二、年薪制和期股 ...
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工资水平等情况，现就2011年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、企业工资增长指导线2011年本市企业工资增长指导线为：下线6%，平均线13%， 与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。本市各级人力资源和社会保障部门、 ...
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岗位管理的转换。推进事业单位分配制度改革，对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资制度的整体入轨，研究制定我市事业单位绩效 试点选择甘井子区、普兰店市开展市级综合配套改革试点工作，形成试点框架方案，在重点问题上取得突破。（市发展改革委、市人事局、甘井子区政府、普兰店市政府、市 ...
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可报经企业主管部门批准，给予车间、厂级领导的工资待遇。此种工资待遇属于浮动或岗位工资性质，只在本企业、本岗位有效。对其中工作成绩突出者，可转为固定 企业自定，各级劳动部门根据企业的实际需要，办理录用手续。 十四、关于价格问题1、国家统一定价的工农业生产资料，凡企业自行采购原材料生产或因其它原因执行国家 ...
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分配制度。进一步完善内部分配办法，建立以岗位技能工资为主的基本工资制度，以岗定薪、岗变薪变。企业的岗位工资标准和职工收入水平与企业效益和 确保养老金当期足额发放。妥善处理协议期满出“中心”的下岗职工同企业解除劳动关系的问题，进一步完善失业保险制度。确保城市居民最低生活保障金按时足额发放。继续完善社会 ...
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化。理顺同级政府职能部门管理职责，实行牵头部门协调责任制，解决多头管理、政出多门的问题。理顺行政层级职责，减少政府管理层次。进一步完善省、市县、乡镇管理体制， 行业之间、地区之间的收入分配调控机制，逐步缩小地区间的公务员工资收入差距。事业单位推行岗位工资为主体的分配形式，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀 ...
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领导人在任职期间与国家干部享受同等待遇，落选后是工人的仍回生产岗位当工人，是干部的仍回原工作岗位。各级劳动、人事部门和企业主管（主办）部门，对集体企业所 用于解决职工退休、因公致残和死亡后的抚恤待遇等问题。十九、城镇集体企业的职工福利基金，可以按企业工资总额百分之十一提取，经济条件不允许的，也可以低于 ...
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并实施年度考核。中层人员、业务骨干及普通职工可采用岗位工资、计件工资和岗位工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同权同利的原则 要一如既往，尽心尽力为企业排扰解难，切实帮助企业解决生产经营和发展中存在的重大问题。要尽快建立市担保和再担保机构，切实解决市区中小型改制企业融资困难。各 ...
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