劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资 ，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 ...
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，但供应商未完成约定销售额还须返利。 6.是否向供应商收取了其他与销售商品没有直接关系、应当由零售商自身承担或未提供服务的费用。 三、落实明码标价 1 内容、劳动时间、工作期限等条件达成一致，且派遣人员所需费用由零售商承担。第十条零售商向供应商收取促销服务费的，应当事先征得供应商的同意，订立合同，明确 ...
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到位率低；有些部门的具体分工还不够明确；外商投资企业生产经营中存在的一些问题没有得到及时解决。为了更有效地吸收外资，各级政府必须改进和加强领导，按照《 审查。省劳动局负责外商投资企业的劳动管理工作，指导外资企业与被录用的职工遵照平等、自愿和协商一致的原则签订劳动合同并负责对合同的鉴证。依照国家劳动工资 ...
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上报本地区年检情况总结和验证情况汇总表。但是两年来，只有少数地区按照要求上报，大部分地区没有上报。从1999年起，每年年检工作结束后一个月内，各地要按要求 。(3)期末外债余额：指当年末对外借款的余额．(4)逾期未还本息：指根据合同规定应于本期或本期之前偿还，但实际尚未偿还且未办理展期手续的外债本息。 ...
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稳定，市场秩序和服务态度有了改善，整个市场形势越来越好。但是，我们也必须清醒地看到，在新形势下，商品流通工作在管理体制、政策规定、经营作风以及工作方法 群众，扩大商品流通和劳动就业，起了良好作用。但在市场、价格管理方面也存在不少问题。有的集体、个体商户不按规定乱搞批发；有的商贩没有营业执照，违章设摊， ...
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的冶金部、河北省、四川省等单位地区在学习推广邯钢经验方面做了大量工作，取得显著成效。但是，去年管理会后也有一些不同看法，似乎抓管理就是放松改革。大量 。坚持竞争观念，将企业的生存希望系于市场竞争之中。坚持信誉观念，信守合同，保证产品“物美价廉”。坚持成本效益的观念，以消费者承认的价格为基础倒算成本， ...
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为主要内容的工程风险制度，用经济手段约束和规范建筑市场各方行为。提高合同履约率、解决拖欠工程款的老大难问题。２００５年：按照标本兼治、重在治本的要求 建立和健全劳动力市场监督管理体系，形成劳动保障监察机构专查，有关部门相配合的、齐抓共管的劳动力市场管理、监督工作机制；加强劳动力市场信息网络建设，进一步 ...
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主张不是向海关提出，而是与原材料供应商商定，同时公司与原料供应商之间没有任何合同或法律依据，确定的退税单价也缺乏依据，因此调查机关对此项调整主张 19.34%、9.52%、19.95%,表明中国大陆产业在管理和技术上不断改进，劳动生产率一直在提高。（10）人均年工资呈上升趋势。1999年、2000年 ...
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股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其个人出资部分由企业按审计后净资产计算退还 3年年初净资产总额的10%以上，实施当年年初未分配利润没有赤字，且激励对象应当在该岗位上连续工作１年以上。企业年度岗位分红激励总额不得高于当年税后利润 ...
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；5、95%的药店没有无证“坐堂行医”现象；6、90%的医疗机构参加医疗废物集中处置。(十七)推进社会信用体系建设的主要工作目标1、逐步建立完善 和农民工工资问题。规范建筑市场劳务用工，大力发展成建制的劳务企业，强化建筑施工劳动合同管理，改革和规范农民工工资支付方式，防止拖欠工资问题的发生，维护农民工 ...
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