全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 国有资产监督管理部门的，报同级人力资源和社会保障部门审核；非国有企业工资总额使用计划应当征求本企业工会组织的意见。第十条人力资源和社会保障行政部门 ...
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集体协商有关的情况。当地政府应当于每年第一季度，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位相关数据统一向社会公布。第八条协商双方协商确定的劳动定额标准 保障部门应当及时协调处理，并可以组织同级地方总工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。 第五章特别规定 第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者 ...
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）工会，各区县企业联合会/企业家协会，各区县工商业联合会，各企业：经综合考虑本市2011年经济发展、居民消费价格、劳动就业、人工成本及2010年工资水平等情况，现就2011年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、企业工资增长指导线2011年本市企业工资增长 ...
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深化收入分配制度改革。进一步完善最低工资、工资指导线、工资指导价位制度和工资集体协商制度，稳步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制； 保障金制度（责任单位：市劳动和社会保障局）。继续推进公务员工资制度和机关公务用车制度改革（责任单位：市人事局、市政府办公厅）。4．建立健全廉租 ...
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政府和社会提供的医疗等相关待遇。(责任单位：市民政局、劳动和社会保障局) 23、继续深化收入分配制度改革。进一步加强企业工资收入分配宏观调控体系的建设，继续推进完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本上升信息披露制度；大力推进工资集体协商制度；综合运用市场、法律、经济、行政等手段，引导和促进 ...
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体系，享受政府和社会提供的医疗等相关待遇。（责任单位：市民政局、劳动和社会保障局）23、继续深化收入分配制度改革。进一步加强企业工资收入分配宏观调控体系的建设，继续推进完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本上升信息披露制度；大力推进工资集体协商制度；综合运用市场 ...
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分配、职工民主参与、政府监控指导的企业工资分配原则，完善企业工资支付制度和最低工资制度，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本三项制度。加快 国有控股企业收入分配制度改革，完善国有及国有控股企业负责人薪酬办法，建立员工工资能增能减的收入分配机制。(省国资委、省财政厅牵头)按照“政府调控、分类 ...
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给予一定的奖励。7．“小巨人”企业可自主决定工资分配水平。对实行“工效挂钩”及“工资总额使用”办法确定的工资总额或以政府公布的工资指导线为依据，在“两低于”的原则下，通过工资集体协商确定工资水平的工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后在税前按实扣除。8．鼓励“小巨人”企业主动 ...
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发展改革委、人力资源社会保障局、财政局负责）完善最低工资和工资指导线制度，积极稳妥扩大工资集体协商覆盖面。建立企业工资正常增长机制和支付保障机制。完善公务员 负责）积极稳妥推动公立医院改革，完善运行机制、补偿机制和评价体系，实行绩效工资制度。（市卫生局、发展改革委、财政局、人力资源社会保障局负责）完善 ...
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区域性、行业性集体合同的签订(省劳动保障厅、省发展改革委负责)。 (二十)加快收入分配制度改革。加强对企业收入分配的指导监管，建立企业职工工资随经济效益协商调整的机制，健全最低工资制度和企业工资指导线制度，进一步完善工资支付监控和保障机制。推进事业单位工资制度改革，实施义务教育 ...
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