扶持等服务。大力推进工资集体协商制度，扭转和抑制部分企业人为压低职工工资水平的现象；加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查，保障并逐步提高低收入劳动者工资水平。（市劳动和社会保障局牵头）3．加强社会救助体系建设。建立以最低生活保障、五保供养和灾民救助制度为 ...
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全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 进行查处。第十一条各级工会组织可对企业执行工资指导线的情况实行监督，发现企业违反工资指导线制度规定的，可以向各级人力资源和社会保障行政部门反映， ...
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情况和资料；无正当理由，不得拒绝、隐瞒或者拖延。第十八条企业工会应当在工资集体协商会议召开5日前，向上一级地方总工会报告。地方总工会可以派员对职工方协商代表 、行业工资集体协商的，协商内容、程序、期限等未尽事项，按本规定执行。 第六章工资专项集体合同履行和监督 第二十九条职工方与企业方因履行工资专项 ...
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区公司掌握使用。三、合理使用利润留成nbsp;关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下 ）中提取。不实行利润留成的企业，仍执行国务院〔１９７８〕９１号文件规定，按工资总额提取奖励基金。按以上两种办法提取的奖励基金，如有不足时 ...
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时间以外由企业依法安排延长工作时间的，企业应当根据本办法第二十二条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其 企业，在法定节假日安排劳动者工作的，按照本办法第二十二条第三项规定支付工资。第二十条由企业安排劳动者在休息日和日法定工作时间以外加班加点的，加班加点 ...
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夜市的时间，开办夜市的企业。每天营业时间应延长至晚九时。 三、关于夜市加班工资和补助标准参加夜市经营的职工，每天在8小时之外延长工作时间1.5个小时以上 误餐费。 四、关于检查和监督经市劳动局批准后将夜市加班工资核入挂钩或包干工资总额基数的企业，在规定时间内必须开办夜市。企业主管部门要做好监督工作。市 ...
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部分或全部基本工资同奖金捆在一起实行浮动，按劳动实绩进行分配。其中参加浮动的工资部分不得少于人均基本工资的百分之二十。2、凡是条件具备而又不实行浮动工资制的 任务的部门和个人，其中发给个人的部分控制在两个月标准工资内，免征奖金税。八、 上述规定，集体所有制企业及交通、城建、商业、服务企业可以参照执行。 ...
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第十三条 凡成立不满三年的(以工商注册时间为准)新建企业，实行计划管理办法，年度工资总额计划由人事司根据该企业上年末职工人数、当年计划增加人数，按企业所在地区同类 第四章 检查监督第十四条 部人事司将根据国家和我部的有关规定，对部属企业工资总额的确定和使用情况进行检查、监督。除每年初对企业计划执行情况 ...
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的“上缴利润包干，超额分成”或“亏损包干，减亏分成”的办法，仍实行商业部、财政部规定的“全额利润留成加增长分成”及“定额补贴，增长分成”的办法，全额留成和增长分成 ）中提取。不实行利润留成的企业，仍执行国务院〔１９７８〕９１号文件规定，按工资总额提取奖励基金。按以上两种办法提取的奖励基金，如有不足时 ...
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企业，可按固定资产折旧费的50％预提设备维护费。以上准予税前预提的各项费用(除原规定集体租赁企业准予税前提取的削价商品准备金外)均从1987年起提取，并由企业主管 减免税优惠的利润一起实行同减同免。第19条商业、服务业、企业按规定应缴纳的工资调节税和奖金税，从1987年起，零售单位以基层企业，市批发和 ...
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